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갈등과 분쟁이 야기되고 있다는 점, 최저임금이 노동자와 그의 가족 및 현 경제에 미치는 영향이 크다는 점을 감안하여, 노사관계 양당사자가 신뢰하고 수긍할 수 있도록 최저임금제도의 보완과 개선이 절실히 필요하다. 이와 동시에 우리나
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갈등으로 제도적 변화가 왜곡되어 왔다. 부분적인 제도의 변화를 넘어 종합적이고 근본적인 모델 개혁이 필요한 시점이다.
다양한 시장경제체제 중에서 어떤 성격의 시장경제가 한국의 발전모델로써 적합한지에 대해서는 연구자 뿐 아니라,
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노사간 또는 사회전체의 합의적 의사 형성에 부작용을 초래할 수 있기 때문이다. 부분적으로는 전근대적이기도 하다.
그렇다면, 갈등을 최소화하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 우선 공무원복무규정과 근로기준법상의 근로시간을 주 40시간으
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. 보상관리
제3부. 인적자원관리의 세부 기능(2)
10장. 노사관계관리
11장. 안전관리 및 복리후생
제4부. 인적자원관리의 트렌드와 도전
12장. 다양성관리
13장. 인적자원관리의 새로운 트렌드와 미래
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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학교 출판부, 2001
시민단체의 현황과 활성과 방안에 관한 연구, 박철순
2000년도 기획세미나 발표논문집-정부와 NGO, 단행권, 단일호,
NGO의 내부의사결정구조에 관한 연구: 참여연대를 중심으로
서울대 행정대학원 한국행정연구소, 김준기 신정
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학교>
1) 학생과 개별적으로 지속적인 대화와 상담하기
학교에서 교사와 학생간의 대화가 원활하게 이루어지고 있지 않음. 따라서 이를 개선하기 위해 정기적이고 지속적으로 학생과 상담을 해야 함.
2) 학생이 찾지 힘든 각종 직업관련 정
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노사문제인 공시에 여성문제인 삼자관계적 성격과 함께 여성노동정책의 목표간에는 서로 상충되는 성격을 갖고 있어 정책수립과 추진에 있어 어려움이 있다. 그리고 우리나라 여성노동정책은 모성보호, 남녀고용평등, 여성고용확대, 등 복
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갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요 4
(2) 생산성 향상을 위한 기반 마련 4
(3) 점진적인 시행 4
2. 연봉제에 대한 이해 5
1) 연봉제의 의의 5
2) 연봉제 도입 효과 및 장단점 5
(1) 연봉제의 기대효과 5
(2) 연봉제의 장점과 단점 6
3) 효과적인
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갈등과 경쟁은 오히려 더욱 심화되는 사회이다. 즉 갈등과 경쟁의 주체, 방법과 성격 등은 달라지지만 그 자체가 사라지거나 완전히 다른 모습으로 변화하지는 않는다는 것이다. 이상에서 살펴본 바와 같은 정보사회에 대한 개념적 논의를 진
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갈등이 발생할 가능성이 높다. 그리고 작업자들에게 정신적 압박감과 스트레스를 발생시키며 풀 시스템을 적용하고 있는 JIT생산원리는 그 내용이 단순성을 가지고 있지만 실제 시스템을 성공적으로 운영하여 정착시키기까지는 많은 시간과
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