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갈망이나 욕구(또는 드물게 타인의 갈망이나 욕구)를 만족시켜 주는 행위는 옳은 행위
수준II.인습적 도덕적 추리-자신이 속한 가족,집단,또는 국가의 기대나 기준에 맞추어 행동하는 것을 이상 으로 여긴다
단계3. 착한 사람 지향-어떤 행위를
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유통구조의 심대한 변화를 가져온다면, 기존 유통 체제에서 안주할 수 있었던 오프라인 사업자들도 오히려 온라인과의 경쟁 및 협력을 통해 세계적인 경쟁력을 확보, 상생할 수 있는 변화를 적극 모색해야 한다 는 지적이다.
온라인이든 오프
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학교의 실정에 맞게 적용할 필요를 느꼈다.
학생 중심 수업을 할 때의 주의할 점은 교사는 과제를 제시하거나 과제를 해결할 시에 조언자 역할을 담당하고 학생 스스로 과제를 탐구, 해결하도록 한다. 또한 교사는 전시 수업 종결 시 차시 과
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갈등」 『震檀學報』83 震檀學會
金塘澤, 1998 「高麗 禑王代 李成桂와 鄭夢周·鄭道傳의 정치적 결합」 『歷史學報』158 歷史學會
김인호, 1998 「여말선초 군주수신론과 『대학연의(大學衍義)』」 『역사와 현실』29 한국역사연구회
이익주, 19
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노사간의 단체 교섭
4.1. 개괄
4.2. 노사간 단체교섭의 특징에 대하여
4.2.1 교섭의 반복성
4.2.2. 교섭윤리의 문제
4.2.3. 교섭당사자의 신뢰성
4.2.4. 실리 더하기 명분
4.2.5. 교섭상대방의 한정성과 역할
4.3. 노사가 나아가야 할 길
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노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리말
2.공공부문 노사관계의 의의
3.공공부문 노사관계의 주요 쟁점
4.주요국의 공공부문 노사관계 제도
5.공공부문 노사관계의 개선방안
참고문헌
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노사관계전략 전략기업컨설팅 장수용 2000
조선일보 2000. 11. 02 -- 목 차 --
1. - 1990년대
2. 1901 - 1945년대
3. 1945 - 1960년대
4. 1961 - 1979년대
5. 1970 - 1979년대
6. 1980 - 1987년대
7. 1988 - 현재
8. 앞으로나아갈 방향
정치적상황, 경제
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(3) 롯데호텔의 통합 / 관리
(4) 롯데호텔의 노사문제
3. 롯데호텔의 노사분규 발생원인과 추이
(1) 노사분규의 발생원인
(2) 롯데호텔의 노사분규 진행과정
4. 롯데호텔의 파업에 대한 진상 및 문제분석
5. 대안 제시
- 첨부 자료 -
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경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
＿ 전문경영인제도
＿ 종업원지주제도
Ⅴ. 신인사관리
＿ 스톡옵션 : 의미, 종류, 종업원지주제와의 비교. 효과
＿ ERP
Ⅵ. 급여복리후생제도
＿ 급여
＿ 복리후생제도
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, 외국 고객들 또한 현재의 정규직, 인원문제, 봉사료 문제가 불합리하다는 점을 이해하고 있기 때문이다. 1.롯데호텔의 노사개요및 특징
2.현재까지의 경과과정
3.노사간 쟁점사항
4.파업과정의 문제졈
5.특급호텔3사파업의특징
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