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갈곳이 없어서:20%
15. 지금 자신의 가정은 화목하다고 생각하는가?
-예:52% 보통:37% 아니오:11%
16. 부모님간의 불화로 자신에게 돌아온 영향이 컸다고 생각하나?
-예:27% 아니오:73%
17. 만약 부모님이 이혼을 하신다면 자신으느 어떻게 될 것 같은가
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갈등이 표출되고 있다. 설교에 대한 확신이 사라져 가고 있다. 설교자는 "하나님의 말씀의 대표자요 하나님의 입" 이라는 설교자의 자기 인식이 없다. "너희 말을 듣는 자는 곧 내 말을 듣는 것이요 너희를 저버리는 자는 곧 나를 저버리는 것
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갈등은 키워보지 않는 사람은 알 수 없다”고 토로한다.
최근 박 회장은 이를 ‘수양부모의 희망과 절망’이란 글을 통해 낱낱이 고백한 바 있다. “성인군자처럼 대인처럼 큰마음으로 아이를 데리고 오지만 그 순간부터 자신이 얼마나 소인
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노사 및 공익위원 입장 대비
구분
노동계
경영계
공익위원 입장
탄력적
근로시간제
확대반대 및 현행 유지
탄력적 근로시간제를 1년단위로 확대
주40시간제 시행시점에서 1년이내의 탄력적 근로시간제를 사용자와 근로자 대표간 서면합의에
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노사관계에서는 운송료 현실화가 핵심적 사안이었고, 노정관계에서는 물류체계개혁 및 제도개선이 주요 논의 대상이 되었다.
노사관계에서 가장 문제가 되었던 점은 교섭주체(화주, 운송업체)가 상대적으로 명확한 지역에서는 비교적 단
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노사문화 창출 및 노사관계 제도개혁
3. 한국 노동시장 및 인적자원개발 정보유통 인프라의 현황과 문제점
(1) 미국의 노동시장정보 및 인적자원개발정보 연계 인프라
(2) 캐나다의 노동시장정보 및 인적자원개발정보 연계 인프라
(3) 한국
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학교 인문과학연구소 (1986),「휴머니즘 연구」, 서울대학교 출판부
박원우 (1998),「임파워먼트 실천 매뉴얼」, 시그마 컨설팅 그룹
박준성 (1997), “생산기능직 직급제도의 개선방안”,「한국노사관계의 발전방향과 과제」
(다산출판사)
신유
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차지한다. 무능력한 사람이 관공서나 기업체를 운영하게 되면 저효율이 될 것은 뻔할 일이다. 은행에서 돈을 빌려쓰려고 1. 한국 기업의 변화
2. 기업문화
(1) 혈연 지연 중심
(2) 비효율적인 경쟁
3. 노사관계
4. 기업의 투명성
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갈등을 부추기는 사측의 전략 때문에 힘들다. 고용불안에 시달리는 정규직들은 비정규직이 노조를 만들고 권리를 주장하면 자신의 고용을 흔들거라 생각해서 사측의 분리전략이나 분열선동에 넘어간다. 비정규직노조를 탄압해 제명된 캐리
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갈등론)
(1) 구조기능론적 관점
(2) 갈등론적 관점
5. 비정규직에 관한 현행 법안과 사회보장제도
(1) 현행 법안과 개정 움직임
(2) 사회보장제도의 현실
6. 비정규직 문제의 해결 방안
(1) 관련법의 개정으로 인한 법적 지위 및 평등성 획득
(2) 사
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