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노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조
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노동조합협의회(업종협), 1989년 5월 창립된 전국교직원노동조합이 여기에 해당되었다. 이들은 1989년 5월 전국업종노동조합회의(업종회의)를 결성해 각 연맹의 합법성 쟁취를 목표로 복수노조금지, 교사공무원의 노동3권 금지 철폐 등 노동법
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노동조합협의회(업종협), 1989년 5월 창립된 전국교직원노동조합이 여기에 해당되었다. 이들은 1989년 5월 전국업종노동조합회의(업종회의)를 결성해 각 연맹의 합법성 쟁취를 목표로 복수노조금지, 교사공무원의 노동3권 금지 철폐 등 노동법
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조합운동의 과잉결정권을 정상으로 되돌릴 수 있어야 한다. 셋째, 산별시대로 접어든 노동조합운동의 중앙집중성과 계통성이 강화될수록 관료화와 개량화의 위험 또한 점점 더 현실화되고 있는데 아래로부터 이를 억제·분쇄하고 민주노조
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조합원이 분신을 시도하는 사건이 발생했다. 이 사건으로 인해 현대차에서 시작된 비정규직 노동자 파업이 노동계 전체로 확산될 조짐을 보이고 있다. 금속노조는 22일 총파업을 결의할 방침이다. 1. 국가와 자본의 공세
2. 노동운동의
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노사 갈등이 심화될 수 있다”고 말했다. 그는 “자동차 4사 등이 산별전환을 본격화 하고 있지만 사용자들이 교섭단체 구성을 망설이고 있다”며 “교섭에서 노사가 유연한 협상 자세가 필요하다”고 강조 했다.
공공연맹과 금속연맹은 내
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노동조합주의
사례: 현대자동차의 단체협약
산업의 변천
우리나라 ☞ 정보화 사회로 진입하는 단계
앞으로 노조가 나아가야 할 방향
외국의 사례
새로운 경쟁상황에서
노조의 위치를 재정립하기 위해서는..
성공적인 노사관계의 방
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조합원들의 비규정직에 대한 의식 전환 개선. Ⅰ.조직도
Ⅱ.계획표
Ⅲ.배경
Ⅳ.갈등관리
Ⅴ.협상의 과정과 절차
Ⅵ.협상준비 및 사전협상활동
Ⅶ.노사 협상
Ⅷ.현대자동차 노사협상결과
Ⅸ.현대자동차노사 협상사례분석
Ⅹ.질문 및
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노사정위원회의 불참을 공식 선언함으로써 조직노동의 실세가 빠진 절름발이 노사정위원회가 되었다. 제3기 노사정위원회 활동에 있어서 가장 중요한 사안은 금융부문의 구조조정을 둘러싼 금융노조의 2차에 걸친 총파업이었다. 1차 금융총
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노사관계하에서 일방적으로 하향식명령에 익숙해 노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합
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