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노동운동이 형성되었다. 일본 국민의 중산계층화가 완성되고, 경제가 성장하고 실업률이 급증하였다. 또 임금 교섭은 연봉제 등이 도입되어 기존의 경영자 : 노동조합에서 경영자 : 개인으로 변했으며, 노동조합의 필요성이 줄어들어 조합원
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노사관계. 한국노동연구원
김영환. (2010). 정부의 공공기관 선진화 정책 진단과 과제. 전국공기업노동조합 연맹
공공운수연맹. (2008). 공기업 선진화 추진의 허와 실. 사회공공연구소
이창율. (2009). 김대중 정부와 노무현 정부의 공기업 개혁 비
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노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
.임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동 통제
.계약거부를 통한 자연스런 해고 가능
.간접고용을 통한 법적 책임 회피
.노조 결성을 제약과 노동운동 회피 가능
3)
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노조화에 대한 논쟁점들이 행정학에 미치는 영향에 대한 Nigro의 설명
Ⅲ. 공무원 단체 활동에 대한 논쟁
1. 긍정적 입장 : 시민으로서의 공무원의 권익 증진
2. 부정적 입장 : 국민에 대한 봉사자
3. 논의의 종합
Ⅳ.전국공무원노동조합과
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노동조합의 전략적 선택
① 절대반대 ② 불개입 ③ 소극적개입 ④ 적극적참여 I. 고용관계에 대하여
1. 고용관계의 배경
2. 고용관계의 의의
3. 고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성
4. 고용관계론의 학문적 성격
5. 고용관계의
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노동조합이 경영의사결정권을 갖고 있느냐에 따라 노사협의제와 노사공동결정제도로 나뉜다.
ⅰ) 노사협의제
- 공동협의를 기본으로 하는 것으로서 노사 쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭에서는 취급하지 않는 사항에 대하여
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Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 이론적 배경
II. 은행권에서의 산별교섭 당사자
1. 은행권 산별교섭의 역사와 산별중앙교섭 성립과정
2. 전국은행연합회 소개
3. 금융노조 소개
III. 산별교섭사례(2004년)
1. 교섭과정
2. 교섭결과 및 평가
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노사 대 타협 vs. 노사 전쟁 중
3) 고용과 해고
(1) 불법의 현대
(2) 해고의 도요타
(3) 현대자동차의 비정규직과 도요타의 비정규직
4) 노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
1) 동일임금, 동일노동의 임금문제
2) 부당해고 구제제도
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노동운동 저하
- 해방 직후 1945년 11월 좌익노조인 조선노동조합전국평의회(전평) 설립
- 1960년 4.19 혁명 => 그 해 말 한국노동조합총연맹(한국노총) 설립
- 군사정권의 경제개발을 독제체제하에서 노사관계는 불평등 유지
- 60년대는 법적으
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노사관계 구축하여 합법화된 상급단체의 무력화 꾀함
3. 노동자정치운동의 주체역량 고립화 전략
* 민주노조 운동과 노동자 정치운동의 연대구조 형성되는 것 자체를 탄압
-김영삼 : 사노맹의 잔존세력, 전국노운협, 노동청년연대, 사회민주
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