|
노총이 중점 과제로 설정해서 행동, 실천 강령으로 구체화시키고 있는 점에 대해서 동의하고 박수를 보낸다. 하지만 양 노총의 방향의 차이는 없다. 그렇다면...정말 노동시간단축이 필요한 과제라고 생각한다면 사안별 연대를 마다할 이유는
|
|
|
노사 모두 이러한 사태의 원인을 신속하게 파악하고 진정으로 국민을 위한 길이 무엇인지 하루빨리 대안을 찾아 실천하는 것이 자신의 몸을 불사르며 근로기준법 준수를 외쳤던 아름다운 청년 전태일을 기억하는 것이라고 생각한다. 누구에
|
|
|
노총 차원의 조직화
4) 한국노총의 비정규 조직화 방향
3. 비정규 노동운동의 조직화 진전을 위하여
Ⅸ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향
?. 비정규
|
|
|
노총 이수봉 교육선전실장은 \"기업이 비정규직 양산의 원인을 정규직의 책임으로 돌리는 건 매우 무책임한 행태\"라며 \"비정규직 양산은 저임금으로 노동자를 착취해 이윤만 추구해 온 기업인의 경영방식에서 비롯된 문제인 만큼 재계가 결
|
|
|
노총중앙연구원
-사이트
중소기업진흥공단노동조합 - http://www.smipctu.or.kr
통계청 - http://www.nso.go.kr/
민주노동당 - http://www.pangari.net/ 1. 비정규직 노동자의 의미
2. 비정규직 노동자의 실태
1) 비정규직 노동자의 현황
-전체
-고용형
|
|
|
노총 홈페이지 Ⅰ. 노동절의 역사
1. 5월 1일, 노동절 (May day)의 유래
(1) 19세기의 노동운동
(2) 헤이마켓 사건
(3) 제2인터내셔널 창립총회
2. 한국 노동절의 역사
(1) 노동절(May Day) 의 역사
(2) 근로자의 날에 대한 우리나라 노
|
|
|
노사관계를 지향하고 있다. 또한 유럽연합이 결정한노조에 대한 정보제공과 협의에 관한 지침을 영국 정부가 받아들여, 기업을 인수하거나 합병할 때 그리고 해고가 예상되는 경우, 미리 노동조합에게 정보를 제공하고 협의하기로 했다. 이
|
|
|
조합의 활동은 매우 시급하고도 중요한 문제가 된 것이다. 민주노총은 근골격계 직업병 투쟁을 전개하면서 근골격계 질환을 예방하기 위한 사업주 의무조항 신설을 요구로 걸고 투쟁해 왔다. 산업안전보건법이 개정되었고 비로소 사업주 의
|
|
|
노사관계에 대해서도 많은 시사점들을 제공하고 있다. 왜냐하면 오늘날 한국의 작업현장은 대량생산체제의 구시대적 모델과 가장 근접해 있기 때문이다. 한국의 기업들은 대량생산체제에 요구되는 테일러식 노동분업과 권위주의적 경영을
|
|
|
노사대표가 정부대표와 동등한 위치에서 공동의 복지를 증진시킨다고 하는 목적하에, 자유롭게 토의하고 민주적인 결정에 함께 참여하는 지속적이고도 상호협조적인 국제적 노력에 의하여 수행되어야 한다는 것이다.
(9) 1948년 세계인권선언
|
|
메뉴펼치기
