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노사관계론, 삼영사
* 김형배(2007), 노동법, 박영사
* 김진목(1986), 노사관계론, 법문사
* 권현지(1999), 노동조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원
* 박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
* 설동훈(1999), 외
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노총. 2007. 5. 22 「비정규직법 시행령 민주노총 입장」민주노동조합총연맹 자료마당강성태. 2005. 12 「비정규직법안의 내용과 과제」한국노동법학회
노동부홈페이지 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 문제제기
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3.
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노총과 제 시민사회단체는 노동조합의 단체행동에 대해 개별 조합원에게 책임을 묻는 것은 노동3권을 보장한 헌법 정신에 위배되므로 이를 규제하기 위한 법안 개정을 요구하고 있다.
자료출처 : http://cyberact.or.kr/2003_bdh/info_1_5.php
(고 배달호
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조합의 현장조직력은 많이 약화되었다.
참고문헌
구본장, 노사관계론, 형설출판사, 2000
노동법, 임종률, 박영사, 2002
노병일, 사회보장론, 대학출판사, 2002
어수봉, 노동운동의 새로운 파라다임, 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 발표
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노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 노사관계양상이 나타났다. 또한 전국단위의 노동법 개정 투쟁(1996년말～1997년초
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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (1페이지 이내)
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할 서술하시오.(1페
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노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격
2.J.T Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
3.미국, 영국, 독일 노동운동의 역사
4.일본의 노동운동과 ‘三種の神器’ 평가
5.한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
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조합 명칭변경
(명칭 : 전국금속노동조합연맹 대우자동차 노동조합)
96.04.03 - 민주노총 가입
98.01 - 쌍용자동차 통합. 경영권 인수
05.10.17 - 대우인천(DIMC)와 지엠대우(GMDAT) 법인통합
“GM대우 Auto & Tech”
4.GM대우 노사갈등 및 노조
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조합운동의 기틀을 마련하였고 여러 특징을 오늘에 전수하고 있다는 점에서 매우 중요한 운동사적 의의를 가진다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초
1. 노사관계론적 접근
2. 노동조합에 대한 구조적 접근
Ⅲ. 노동조합의 기
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노사관계의 문제점
(1) 사용자의 노사관(勞使觀)
- 아직도 사용자들은 노사문제 해결을 정부에 크게 의존
- 적대적이거나 매우 비판적인 시각
- 노사관계 개선에 대하여 노동조합이 스스로 자제하면 노사관계는 개선되는 것으로 착각
(2) 노동
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