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조합정책(노조정책)
1. 조합원 내부 임금 배분에 대한 노동조합의 정책
2. 고용형태별 임금격차 해소를 위한 노동조합의 정책
Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향
1. 대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요
2. 노동운동의
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대하여서도 당해 단체협약을 적용한다(교원노조법 제14조, 노동조합법 제35조). 다만 지역단위의 효력확장(교원노조법 제14조 제2항, 노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개
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노사관계의 개혁 -대립에서 협력으로의 전환, 경문사 ,1997
한국노사문제임의중재협의회, 한국노사관계의 현상과 전망, 중 원, 1992
김규태, 신노사관계론, 형설출판사,1999
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터
사회경제평론, 경제위기와
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노사관계의 전망과 과제, 중앙노동위원회, 2002
◈ 이연희, 8.15 민족통일대회가 남긴 민간통일운동의 과제와 전망, 한국민권연구소, 2004
◈ 조성한, 우리나라의 폐기물처리 통합분석모형 개발과 이산화탄소 배출저감 연구, 한국자원경제학회, 2
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조합
연합체조합이란 단일조합을 구성원으로 하는 조합을 의미한다.
3) 혼합방식
혼합방식이란 근로자 개인이나 단일조합을 구성원으로 하는 조합을 의미한다.
Ⅲ. 결론
이상 노동조합의 본원적 기능과 형태에 대하여 알아보았다. 노동조합
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조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노동조합의 역할
2. 노동조합의 사례
3. 노동조합이 나
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노사관계
-기준미달 제품에 대한 고객의 요구에 대해 신속하게 대응
-군락의 경제
-산업부문에 따른 전문화
다변화
고품질생산
(독일)
-강력한 산업별 노조가 있음
-노사관계가 대립적
(하지만 생산적인입장에 협조적
노동조합도 파업은 최후
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조합의 요구도 비합리적인 무리한 요구가 많았고, 노노 분쟁도 매우 빈번하여 분규의 해결을 어렵게 만든 원인이 되었다.
- 중략 - 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
- 목
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노사간의 신뢰는 성공적 기업경영에 중요한 기반임을 확인할 수 있었다. 특히, 기업들의 기전 관행과는 달리, LG전자는 사무직 뿐만 아니라 현장 노동자들과 노동조합을 기업 공동체 내로 끌어들이려는 부단한 노력을 통해 마침내 성공을 거
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막겠다는 것이다. 하지만 이 역시 궁극적으로는 버스 운전기사들의 고용문제와도 연결된다는 점에서 보완책이 요구되고 있다.
-------------------------------------------------------------------- 삼화고속 노사분규 사례
■사례에 대한 분석?비평?대안
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