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조합 자체라고 보아야 한다.
맺음말
21세기 노동법을 전망하고자 한 이 글의 결론은 현행 근로기준법의 취업규칙 제도를 개혁하여 사업장 종업원 대표위원회제도에 의한 노사합의제로 만들고, 단체행동에 대한 실질적 보장을 하여야 21세기를
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조치를 감소시킨다.
셋째, 노동조합은 사회적으로 긍정적인 역할을 한다. 노동조합은 조합원들의 의지를 대표하는 정치조직일 뿐만 아니라 사회 빈곤계층과 불이익을 받는 자들의 정치적 이익을 대표하기도 한다.
노사관계 전문가들은 노동
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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조합이 받아야 하는 것이냐 하는 문제이다.
이와 같은 의문에 대해서는 많은 나라에서 그 회답이 명확하게 나와 있지 않다.
다만 wild cat(통제위반의 개인파업)이나 비공인 불법파업에 대해서만은 그 문제점을 명확히 하고 있을 뿐이다. 즉 독
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계급적 지위 공제욱(상지대):
4. 교수노조 건설의 법적 문제 김인재(상지대):
5. 각국 사례 분석
1)각국의 교수노조 연구: 독일사례 김상대(경상대)
2)프랑스의 대학교수조합 김명성(한신대)
3_일본의 교수노조 사례 이종구(성공회대)
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관계론이 전개되어져 왔습니다.
2) 호손실험과 인간관계론의 확립에 대해
호손실험에서는 록펠러의 재단으로 지원을 받아서 하버드대학에서 메이요라는 교수가 중심으로 이루어져서 뢰슬리스버거 등과 함께 협력되어져 시카고에서 웨스턴
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노사협의회와의 관계에 대하여는 다른 기회에 다루기로 한다. Ⅰ. 문제의 제기
1. 근로자대표제도의 의의와 성격
2. 근로자대표와 노동조합
Ⅲ. 근로기준법상 근로자대표의 내용
Ⅳ. 근로자대표제도의 법적 과제
1. 근로자대표제
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조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 \"사용자\"에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하는 노동조합이 결성되어 있는 경우 생산자 대표는 노동조합의 대표로 해야 할 것이다). 즉 여기서 비로소 노사관계
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노사관계법·제도 선진화방안이 제시한 다수교섭대표제 → 조합원과반수대표제 → 예외적 선거제모델의 교섭창구단일화방안이 단체교섭권 침해· 배제에 따른 위헌성시비는 있겠지만, 현실적· 노동법체계 정합적 대안이 될 수 있을 것이다.
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관계론 : 인간자원관리
1. 행동과학과 인간관계
행동과학의 목적은 인간행동에 관하여 객관적인 방법으로 자료를 수집하고 경험적 증거에 따라 일반적 법칙을 확립하며 그 법칙을 통해서 인간행동을 과학적으로 설명하고 예측하는 것이다.
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