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사회시대의 과제이다. 이 전에 다뤘던 문제점을 지양하고 방향을 설정해야 한다면 아래와 같은 발전발향을 제시한다. 첫째, 노조활동의 중심을 참여협력 위주로 이동한다. 분배중심의 노사관계는 어차피 ‘제로 섬(zero sum)’을 피하기 어렵다
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노사관계론」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021
· 이동원 저, ‘협상이론의 적용 가능성에 관한 연구 : 한국의 노사관계를 중심으로’, 한국방송통 신대학교 평생대학원 : 서울, 2006
· 최욱림 저, ‘한국기업의 인사관리정책과 노
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2021). 복수노조가 노사관계에 미치는 영향. 노동정책연구 제21권 제3호, pp.1~32
- 이지예. 세종호텔, 부당해고 아냐...지노위 판정문 살펴보니. 노동법률, 2022년 5월 2일자. https://m.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=104&bi_pidx=34249&keyword= (검색일: 2023.4.18.)&n
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노사 차원을 넘어 사회적인 이슈로 발전하였다. 파업 전부터 파업이 일단락 될 때 까지 매일 주요 일간지의 머리기사로 오르내렸고 그만큼 국민의 관심도 컸다. 여론의 이해를 끌어내지 못한 보도들로 인해 노조 자체로서도 큰 상처를 입었고
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조합의 특수한 형태인 듯한 전교조를 소재로 선정하고 나니, 전교조를 조사하고 연구하는 것이 쉽지 않은 일이라는 것을 알게 되었다. 우리의 관심은 전교조하면 떠오르는 많은 부정적인 이미지와 반공 이데올로기, 그리고 집단 이기주의적
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노사분규발생과 종료간 약 1개월의 간격이 나타나는 것과 같은 맥락이라 하겠다.
<그림 3> 노사분규 지속일수별 비율
○ 분규 참가인원
노사분규 발생시 노조원의 참여 정도를 살펴보면, 조합원 90% 이상 참가 166개 사업체(65.9%), 조합원 50%
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대하여도 설치할 수 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수 위원으로 구성하되, 각 3인 이상 10인 이내로 한다. 근로자 위원은 근로자가 선출하되, 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 노동조합 대표자와 그 노동조합이 위촉하
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노사 관계에 있어서는 더 이상 정부의 개입이 너무 당연해지면 안 되고, 그들이 스스로 해결하고 또 더 성장해나갈 수 있도록 지지해주는 식의 정책이 필요하다고 보고 있는 것이다.
4.참고문헌
- 노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출
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노사관계의 모색, 풀빛, 2001
이상수·나윤기·김문중 공저, 노사관계론, 청목출판사, 1999
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터(CFE), 1997
최장집, 한국의 노동운동과 국가, 나남출판, 1997
그래그 뱀버·러셀 란즈베리·이태헌 외, 국제비교노
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적 종합성에 있다.
다시 말하면, 노사관계론의 연구대상을 거시적 측면에 있어서 경제현상에만 국한한다면 노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조
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