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노사관계, 2000
김성수, 지식경영사회의 노사관계론, 성지사, 2000
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2001새천년 한국노사관계의 진로와 노사정협력에 관한 토론회, 한국노동연구원·한국노사관계학회
노동부, 효
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노사관계의 이해/ 박덕제/ 지식의 날개 2005
노사관계론/ 김성수/ 삼영사 2004
한국기업의 노사관계/ 이효수/ 박영사 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 정의와 유형
1) 비전형-비정형 對 비정규
2) 비정규 노동자의 정의
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04 논점
Ⅲ. 2009년 파업
01 파업경과
02 쟁점
03 협상타결
04 논점
Ⅳ. 2006 & 2009 파업관련 시사점
01 차이점
02 노동쟁의 결론
03 파업을 한 철도노조에 대하여
04 시각차이
Ⅴ. 결론 및 인터뷰
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조합을 통하여 이러한 안정성 수단들을 확보하고자 한다. 노사의 이해가 근본적으로 다른 가운데 각 기업의 노사는 유연성과 안정성을 양립시키기 위한 다양한 기법들과 타협질서를 발전시켜 왔다.
우리나라 기업들의 고용상황을 살펴보면
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상호이익협상의 방안과 그 사례에서 해답을 찾도록 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 상호이익협상의 전제
2) 상호이익협상의 사전준비
2. 성공적인 노사합의 사례
1) LG전자
2) 라마다제주시티호텔
3) 오뚜기
Ⅲ. 결론
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방안을 적극 마련하고
신뢰받는 공교육 지원방안을 마련하라!
오늘(16일), 교육과학기술부의 전국 단위 학업성취도 평가 결과 발표에 대해 대한민국교원조합(상임위원장 두영택/서울고 교사)는 다음의 입장을 표명하며 향후 교과부의 적극적
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6. 비정규직의 필요영역
모든 경우의 비정규직을 부정하는 것은 문제가 있다. 비정규직제의 도입을 통해 인력의 효율성을 극대화할 수 있는 측면에 있다. 일시적으로 소요되는 직종의 경우 상시채용은 낭비를 가져올 수 있는 것이 사실이다.
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노사관계에 미치는 영향에 관한 사례연구, 김성국외 2,
* 비정규직 고용에 대한 여섯가지 신화, 김유선,
* 비정규직 문제를 푸는 해법-직무사원제 방안, 박준성,
* 비정규직 해법 시장에 맡겨라, 남성일,
* 비정규직근로의 인사노무관리, 김주일,
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노사관계학회 공동주최 구조조정과 노동문제 토론회 발제문, 2001.3.17.
김인재, “노동부의 \'비정형근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제”, 노동법률 제114호, 2000.11.
김재훈, “비정규직 근로자대책 관련쟁점과 개선방안”, 노사정위원회 회
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노사관계론’을 공부하며 고용관계의 나아갈 방향과 한국 노사관계의 문제점 등을 고민하며 다시 한 번 영화를 보았다. 그리고 2시간의 짧은 시간 동안 표현해 내지 못한 전태일과 그 시대의 현실을 더 자세히 살펴보기 위해 <전태일 평전&g
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