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노총도 연대투쟁에 나설 태세다. 노동계는 특히 전임자 임금 금지에 강력히 반발하고 있고, 경제계는 전임자 임금 금지는 내년부터 시행하되, 복수노조는 노사관계가 악화돼 큰 혼란을 겪게 된다며 반대하고 있다. 일부에선 노동계와 경제계
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노사간 신중을 기하고 파업금지조치를 단행하는 국가들이 증가하고 있다.
*참고문헌
1) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항 참조
2) 韓商 書議所(1988), 韓國의 經營勞催關係, Pp. 157-158 참조.
3) 奈繼(1983), 勞使關係論, p. 226 참소.
4) Daniel Quinn
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노사정 대타협을 통해 노동조합의 정치활동을 보장하기로 합의하였고 1999년 7월1일 교원 노조가 합법화되었으며 공무원의 단결권이 보장되었다. 특히 1999년 11월 22일 민주노총이 합법화됨으로써 노동기본권 신장에 있어서 진일보 했다.
③ 신
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대하여 책임을 진다. ②공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다.’ 규정되어 있음에 근거하여, 공무원의 노동기본권 제한 근거를 ‘국민 전체의 봉사자’라는 지위에서 구하는 입장이다.
공무원은 국민전체의
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노총 주최 {공무원 단결권 쟁취를 위한 토론회} 발제문, 2000.10.28, 29∼46쪽 참조. ( http://education.sangji.ac.
kr/∼)
http://tguconed.taegu.ac.kr/~jllim
http://www.akgo.org
※토론주제
1. 공무원노동조합의 설립시기
2. 공무원노동기본권의 인정범위
3. 공무원노동
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전국농민회총연맹 (http://www.junnong.org)
----한국농촌경제연구원 (http://www.krei.re.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 농업ㆍ농촌의 기능과 문제
Ⅲ. 한국경제의 재생산구조와 농업ㆍ농촌의 위상
Ⅳ. 농업ㆍ농촌의 위기현황
Ⅴ. 정부 농업정책의 문
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속에서 규율할 제도와 관행을 확립하는 일이다. 1. 서론
2. 한국과 미국 무엇을 결정했나
3. 타결된 노동분야 협정이 한국 노동시장에 주는 영향
4. 한미 FTA 타결에 대한 노사정의 주장 및 근거
5. 향후 대응방안
6. 결론
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노사분규 가능성은 없다
3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기업이 필요한 외국
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노사당사자간 분쟁을 해결하는 광의의 조정을 공적기관이 아닌 사인인 제3자가 담당하는 것으로 보아서 최대 개념으로 해석될 수 있음
3) 이러한 법제도적 측면과 지향성 측면에서의 개념 간 간극은 여러 문제를 발생시키며 이에 대한 개념
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노사간의 합의로 85호 크레인에서의 농성이 종료되었다
3. 주요쟁점
3-1. 경영상의 손실
3-1-1. 한진 중공업의 경영상태와 경쟁력
3-1-2. 필리핀 수빅 조선소
3-1-3. 정리해고에 대한 문제
①사용자 측 입장
②노동자 측 입장
3-1-
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