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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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단체가 온정적 가부장적 입장에서 복리후생시설을 마련해 주는 것과 같은 노사관계가 형성된 단계이다.
3. 완화적 노사관계
이는 자본과 경영의 분리에 따라 한편으로는 경영자단체가 형성 발전되는 단계로서, 경영자가 노동조합을 인정하
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노사 공동체적인 사고방식이 형성되는 데는 사용자들의 노동조합을 파트너로 인정하고 기업 발전의 도움이 되는 존재로 인식한 것이 우선된 것이라 할 수 있다.
일본 기업 내 노사협의기구의 발달 또한 노사관계를 안정화하고 협조적인 노
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개념
1) 인적자원개발의 배경
2) 인적자원개발의 개념
3. 외국의 인적자원관리
1) 미국
2) 독일
Ⅲ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1. 인간자원개발의 의미
2. 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리
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개념
1) 인적자원개발의 배경
2) 인적자원개발의 개념
3. 외국의 인적자원관리
1) 미국
2) 독일
Ⅲ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1. 인간자원개발의 의미
2. 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리
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관계 有)
사민당 비판세력 ː 사무직의 소득 수준이 타 국가보다 떨어짐
(노동자와 상대적 차이나 우위 無), 중도당이나 국민당(인민당)지지..!
cf) 사민당 정책
- 공동결정제도 사례 ː 칼마르 공장의 공장설계
- Joint Project(Win-Win Game) ː 노사공동
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노사관계
4) 민주적 노사관계
II. 노사관계의 유형
1. 무장휴전형
2. 노사협의형
3. 공동경영형(민주적 경영형)
III. 노사관계 관리제도
1. 기업이윤참가제도
2. 주식소유참가제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의제도
5. 단체교섭제
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노사공동의 운영조직이 필요하다.
3. 노사관계관리
제1절 노사관계의 의의 및 발전과정
1. 노사관계의 개념
노사관계란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와
공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미
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노동행위제도를 설정하고, 단체교섭의 단위대상범위방법 등에 대하여도 규제를 강화함으로써 와그너법을 대폭적으로 수정하였다.
제14장 노사관계관리
<제14장 연습문제>
1.노사관계의 의의와 기본성격을 설명하시오.
Ⅰ. 서론
노사관
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노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행
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