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고령자 적합직종 제도개선 및 직업훈련 특화
·노인 취업교육 및 직업훈련 체계화
- 노인취업 지원
·노인인력뱅크 설립·운영
·고령자 취업 전담인력 확보
노동부
재정경제부
보건복지부
교육인적자부
기획예산처
노인
건강
보장
1. 장기 요
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보건복지부의 노인일자리사업
1. 사업목적과 내용
2. 운영체계
3. 노인일자리 유형
1) 공공분야
가. 공익형
나. 교육형
다. 복지형
2) 민간분야
가. 인력파견형
나. 시장형
다. 창업모델형
4. 시니어클럽
Ⅴ. 노동부 고령자우선고용제
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일자리창출이었다. 이러한 연장선에서 노년층의 고용촉진과 안정을 위한 히어로대상, 연령차별금지법 제정, 정년제 연장운동을 펼치고 있다. 고령자고용촉진은 점차 늘어나고 있는 평균수명에 따라 인간본연의 활동력을 넓혀간다는 데 그
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일자리 마련으로, 정년폐지, 연령에 따른 고용 차별 금지, 고용촉진장려금 지원제도 개선 등을 골자로 하는 ‘고령자 고용촉진법’ 제정을 건의했다.
우리보다 노령화 사회가 빨리 찾아온 유럽에서는 조만간 정년퇴직제가 없어질 것으로 보
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보건복지부사이트 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인소득보장의 의의
2. 사회보험제도
3. 사적 소득보장체계
4. 공공부조제도
5. 간접 소득보장제도
6. 노인고용보장제도
7. 노인소득보장프로그램의 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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보건복지가족부 http://www.mw.go.kr
- 행정안전부 희망근로사업 http://www.mopas.go.kr/gpms/hope.html
- 한국노인인력개발원 http://www.kordi.or.kr/
- 대한노인회 취업지원센터 http://www.k60.co.kr/
- 노동부 http://www.molab.go.kr/ 1. 서 론
2. 본 론
1) 고용
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고용보장제도의 경우에는 무엇보다 관련법의 정비를 통해 장기적인 노인취업보장을 확립하고 고령자 적합 직종의 지속적인 개발 및 고용에 대한 정부의 적극적인 자세와 창업하고자 하는 노인을 위한 각종 프로그램개발 노력이 필요하며 고
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차별로 인하여 노인고용은 활발하지 못한 상황이며 따라서 고용의 소득 보장적 기능은 아직까지 매우 제한적이고 미흡하여 추진주체에 있어서도 노동부와 보건복지부가 분리 되어 상호 연계된 프로그램이 실행되고 있지 않다.
(3)보완점
이
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고령자 고용의 사회적 중요성 --------------- 16
(3) 고령자 고용과 청년실업의 관계 ------------- 17
2. 대안의 모색 ------------------------------------------------------- 20
(1) 연령차별금지와 정년제 개선 ---------------- 20
(2) 임금피크제 -------
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고령자의 직업능력개발 지원 대책』. 한국직업능력개발원, 29-62.
한만주(2002). “중고령자의 실업 및 노동시장 차별” 토론. 『중고령자의 직업능력개발 지원 대책』. 한국직업능력개발원, 111-117.
황덕순(2004). “사회적 일자리의 개념과 유형.
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