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및 관리비를 지원하지 않는다면 운영자의 입장에서 굳이 정성들여 할 필요가 없는 노인일자리 창출사업을 무엇 때문에 하겠는가?
넷째, 고령자 적합직종과 노인일자리 사업은 구분되어야 한다. 그동안 노동부 주관의 고령자 적합직종 개발
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및 관리비를 지원하지 않는다면 운영자의 입장에서 굳이 정성들여 할 필요가 없는 노인일자리 창출사업을 무엇 때문에 하겠는가?
넷째, 고령자 적합직종과 노인일자리 사업은 구분되어야 한다. 그동안 노동부 주관의 고령자 적합직종 개발
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직종에 고령자와 준 고령자를 우선적으로 채용하도록 하고 있다.
(2) 노인복지법에 따른 취업 지원 정책
노인 복지법 제 23조는 국가와 지방 자치 단체가 “노인에게 적합한 직종을 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로 능력 있는 노
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리운영 상황
(시군구)
- 노인일자리 모델제시
- 사업의 표준화 및 제도화 방안 모색
(노인인력운영센터)
○ 인력파견형
준 비
단 계
사업 아이템 선정
수요처 발굴 및 협의
사업계획 제출
위탁 계약 체결
사업아이템 조사
지역 조사 실시
(수행
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직종에 고령자와 준 고령자를 우선적으로 채용하도록 하고 있다.
(2) 노인복지법에 따른 취업 지원 정책
노인 복지법 제 23조는 국가와 지방 자치 단체가 “노인에게 적합한 직종을 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로 능력 있는 노
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