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논문 서울대학교 대학원, 2018. 서울
[5] 국가법령정보센터. (2024). 간호법. 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
[6] 엄영희 외. (2023). 간호관리학. 수문사. p528-539 목 차
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------------------ 1
Ⅱ. 본론
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논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
1) 유리천장
2) 임금격차
3) 성별 직무 분리 현상
4) 낮은 여성관리자 비율
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1)
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논문
유구창,2004,「복리후생의 선택이 복리후생만족임금만족직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」한국인사관리학회 인사관리연구 제28편 4권
유한수, 2007,「선택적 복지제도의 만족도에 관한 영향요인 분석」, 서울시립대석사논문
서울메
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관리 방안에 관한 연구, 단국대학교 대학원 논문, 2012.
김유선, 최저임금 수준평가와 고용효과, 우리나라 최저임금의 수준과 개선방안, 참여연대 최저임금토론회자료집, 2011.
김인재, 노동과 사회보장 분야의 유엔 사회권위원회 권고의 이행
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박경규, 신인사관리, 홍문사, 2008.
박한호, 경찰공무원 동기부여를 위한 인센티브제도 활용에 관한 연구, 원광대학교 대학원 논문, 2009
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백은주, 산업재해 입원환자를 위한 사례관리실천모형의 효과성에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2000.
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신유근(
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논문
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김혜영 외, 여성의 만혼화와 저출산에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2010.
김수한 외, 기업 내 여성관리자의 성차별 경험, 한국사회학, 2014.
김태홍, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향,
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