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적용될 것이다. 1. 근로계약의 효력
2. 근로계약 체결시 근로자 보호
3. 근로계약기간
4. 근로조건 명시의무
5. 비전형 근로관계
6. 위약예정 금지
7. 단시간 노동자보호
8 강제저축금지
9. 취업규칙의 작성․변경
10. 취업청구권
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법률은 그 제정 목적과 시행에 있어서 현실과의 괴리를 경험하고 있다. 이 같은 현상은 입법과 시행에 있어서 발생하는 불가피한 현상으로써 이 같은 부작용을 입법자의 결정적 과오라는 편견을 버려야 할 것이다. 그렇지만 이 과정에서 필요
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결정권을 존중하여야 하며 환자 아닌 제3자에게 자기결정을 대신할 수는 없는 것이 원칙인 것이다. 그러므로 의사의 치료상 특권은 설명시와 불설명시의 환자에 대한 보호법익을 비교형량하여 불설명시의 보호법익이 큰 경우에만 극히 제한
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새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장의 쟁점
3. 외국사례
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점을 강조하고 싶다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례 : 미국, 프랑스,
일본
Ⅲ. 교섭창구 단일화 문제의 논의과정
Ⅳ. 복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안
Ⅴ. 맺는말
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법원에서 흑인학교의 분리에 대한 위헌판결
미국 남부 백인들이 현저한 변화를 보였다
대리모계약에 제재를 가하는 입법이 가져올 변화의 한계
완고하게 저항되는 영역
거듭된 불임시술에도 불구하고 실패한 불임여성
vs
저항이 완화되는 영
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허용성
3. 공공주체의 영리적 경제활동의 허용성에 대한 개별적 검토
Ⅴ. 공공주체의 영리적 경제활동에 대한 법적 통제
1. 공공주체의 영리적 경제활동의 제한을 위한 법리
2. 공공주체의 위법한 영리적 경제활동에 대한 소송
Ⅵ. 결론
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기대효과
VIII. 기타 지방제도의 개선
1. 지방자치에 관한 헌법상의 규정 강화(장기과제)
2. 지방정부에 대한 감사 체제의 정비(단기과제)
3. 지방인사권 조직권의 확대
4. 지방정부의 국정참가 확보(단기과제)
5. 지방제도의 다양화
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한계
헌법37조 2항은 자유와 권리의 본질적 내용을 침해할 수 없다고 규정하고 있다. 사유재산제 의 전면적 부정, 재산권의 무상몰수, 소급입법에 의한 재산권의 박탈 등은 본질적 침해에 해 당한다. 또한 제한의 경우에도 과잉금지의 원칙이
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단국대 행정법무 대학원. < 서 론 >
제 1장 가정위탁보호
1. 가정위탁 보호의 개념
2. 가정위탁 보호의 필요성
3. 가정위탁 보호의 종류
4. 가정위탁 보호의 현황
5. 가정위탁 사업의 전개과정
6. 가정위탁 절차
7. 가정위탁
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