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구분에 의한 감면비율을 적용하여 산출한 세액 상당액을 감면한다.
1. 수도권 안에서 중소기업을 영위하는 아래의 소기업 : 산출세액의 20% 감면
(단, 도매업, 소매업, 의료업, 자동차정비업 : 산출세액의 10% 감면)
가. 제조업을 주된 사업으로
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제조업과 서비스업을 각각 대기업과 중소기업으로 구분하여 포상하고 있는 것 외에도 부문상이라는 것이 따로 있다. 1989년에 도입된 공장혁신상, 가치혁신상, 설비관리상 외에도 환경경영우수기업상, 산업표준화상, 소비자보호우수기업상과
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산업의 구인난과 특정 전공자의 구직난이 동시에 발생하는 미스매치 현상이 나타납니다. 노동 시장의 이중 구조도 청년실업 문제를 악화시킵니다. 대기업과 공공 부문의 정규직은 고임금과 안정성을 보장하지만 진입이 매우 어려우며, 중소
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제조업과 서비스업을 각각 대기업과 중소기업으로 구분하여 포상하고 있는 것 외에도 부문상이라는 것이 따로 있다. 1989년에 도입된 공장혁신상, 가치혁신상, 설비관리상 외에도 환경경영우수기업상, 산업표준화상, 소비자보호우수기업상과
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구공
5장 아동 노동의 배경 요인
1절 경제적 요인
2절 교육시스템 차원의 요인
3절 사회문화적 요인
4절 다국적 기업의 불공정한 무역
6장 아동 노동 근절을 위한 노력
1절 아동노동 근절의 어려움
2절 아동 노동 근절 방법
7장 맺
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구 분
면 적
2002
2003
2004
2005
계
공 장 동
부 대 동
관리동,
경비동
주 차 동
계
* 연차별로 건축될 건물을 구분표시하고, 건축명 및 건축면적을 명기
2. 공장건설 개요
가. 유치업종
한국표준산업분류
업 종
품 목
업 체 수
나. 부지현황 (위 치 : 번
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업체까지만 수상할 수 있도록 하고 있다. 그러나 우리나라에서는 한국품질대상과 품질경영상에서 제조업과 서비스업을 각각 대기업과 중소기업으로 구분하여 포상하고 있는 것 외에도 부문상이라는 것이 따로 있다. 1977년에 산업표준화상, 1
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단축의 경제ㆍ사회적 효과
- 과거 근로시간 단축의 경험(1989 - 1992)
- 고용구조의 변화와 고용창출
- 임금
- 노동비용
- 기업에 미치는 효과
- 국민생활에 미치는 효과
III. 근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제
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기업 문화의 구성과 패턴
6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본과의 비교
Part 2. 강한 조직문화
1. 강한 조직문화의 의미와 필요성
2. 강한 조직문화 구축
3. 강한 조직문화의 중요가치
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여전히 강남스타일
[스타들의 빌딩투자 5] 걸어다니는 중소기업, 그들은 아이돌
[스타들의 빌딩투자 6] 연예계 0.1% 슈퍼리치 빌딩자산가들
맺음말_ 빌딩부자들의 성공 DNA를 장착한 당신 빌딩투자로 마지막 재테크를 시작하라!
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