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기업에 미치는 효과
1. 근로관리
2. 인적자원관리
3. 노사관계
Ⅳ. 근로시간 단축이 국민 생활에 미치는 사회적 효과
1. 근로의 변화
2. 여가생활의 다양화와 관련 산업의 발전
3. 인적자원개발에 대한 투자
4. 지역
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기업들의 성장으로 초국경 시대를 살아가게 될 세계인으로 더 이상 대기업 위주의 기업 운영 구조는 성장의 한계가 있다는 것은 누구나 다 알고 있는 사실이다. 시대에 역행하는 제도나 관습은 실패의 지름길이 된다. 시행착오를 반복해서는
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업종들은 사회협약 참여시 공정경쟁이나 경영투명성을 위한 규제를 완화해달라는 인센티브를 요구할텐데, 이는 구조개혁과 역행하는 방향이 될 것”이라고 지적했다. 권 교수는 이어 “총론 차원보다 대기업-중소기업-제조업-서비스업 등
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관광 선호추세를 바꿀 수 는 없었지만 오스트리아의 관광수입이 80년대를 통해 꾸준히 년간 국내총생산(GDP)의 4 ~ 5% 수준을 유지할 수 있는 데 기여하였다.
일인당 년간 국민소득이 1만불에서 2만불로 증가하는 동안 오스트리아의 산업구조는 1
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기업 지정시 규모별업종별 특화된 기준 적용
▣ 대기업제조업에 유리하게 운영되어 왔던 녹색기업 지정 기준을 기업 규모업종별 특성에 맞게 개편하여 중소기업과 서비스업종의 참여가 보다 용이해집니다.
기존의 녹색기업(舊환경친화기
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구.
정은경(2002). 농산물 브랜드의 활성화 방안에 관한 연구. 석사학위논문. 단국대학교 대학원.
김종복(2001). 브랜드 포지셔닝 전략에 관한 사례연구. 동의대학교 중소기업대학원.
신순철 외(2010). 지역브랜드가 살아야 지자체가 산다. 디지털
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기업과 국내대기업, 벤처기업과 해외 첨단기업, 벤처기업과 국내 중소기업, 벤처기업과 벤처기업간의 연계가 확대되어 갈 전망이다.
(4) 최근 제조업과 정보통신산업, 대기업과 벤처기업 간 자원배분 불균형 문제가 논의되고 있으나 이들이
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기업이 무너진다면 이것은 더 이상 기업의 문제가 아닌 국가 전체의 위기가 될 것이다. 그러나 상당수의 사람들은 국내의 대기업 중심 경제 구조를 비판한다. 대기업과 중소기업 간의 양극화 문제로 인해 대기업이 시장을 독점하고 막강한 권
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업하고 있는 사람들 또는 밀입국자이기 때문이다. 그러나 산업연수제도의 도입 취지에 ‘불법체류자 대체’가 있었다는 점을 고려하면 사정이 달라진다. 중소기업협동조합중앙회를 통해 수많은 연수생을 도입하였음에도 불구하고 불법체류
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구, 식품가공, 피혁 등 노동집약적 산업에 대한 투자의 비중이 높은데 이는 우리 기업들이 對中國투자를 시장확보보다는 국내의 고임금, 노사분규 등을 회피하기 위한 수단으로 시행하고 있음을 의미하는 것이며 셋째, 중소기업의 제조업투
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