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경영혁신의 변천과정
1) 경영혁신의 기본 개념 및 도구 출현 : 20세기 전반
2) 경영혁신의 운동화 : 1950년대 ~70년대
3) 혁신방법론의 통합 : 1990년대 중반 ~현재
3. 경영혁신의 기본적 방향
1) 획기적이고 과감한 혁신
2) 빠르고 유연한 조직
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경영투명성
-상호지급보증금지
-먼저 금융관행 개선
-점진적 접근 필요
M&A
-적대적 M&A허용
-경영권 안정 배려 미흡
-기조실 해체
-경영조직 거래비용 상승
지배구조
-사외이사제 도입
-경영의 비효율성 초래(의무화 반대)
-소액주주 보호
-지나
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혁신형 중소기업 : 1,000개기업 → 10,000개기업
※산업연구원
중소기업의 역동적 성장분야
- 콘텐츠, 소프트웨어, 애니매이션 등 서비스·문화산업 부문
Ⅸ. 결론
일본은 대기업과 중소기업간 유기적인 협력체제 구축에서 가장 대표적 모델 국가
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제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운
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성장과 외국인투자, 한국경제연구원 (2002)
신유근, 한국기업의 특성과 과제, 서울대학교 출판부, (1984)
이지순, 화폐경제이론의 최근동향, 서울대학교 출판부 (1987)
정구현, 한국기업의 성장전략과 경영구조, 대한상공회의소, (1987) Ⅰ. 서론
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공략
4. LG전자, 미 디지털TV 프론티어상 수상
5. LG전자 주요 수상이력
Ⅶ. LG전자의 냉장고(LG Dios)
1. 제품 구매행태
2. 4대매체 이용 및 광고 특성 평가
3. 4대매체 시청취·열독행태
Ⅷ. LG전자의 경영혁신 전략
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업의 인사정보시스템의 발전
2. 선진기업의 정보화 활용사례
1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2) AT&T, IBM의 사이버 오피스
3) National Semiconductor HRIS의 구축사례
4) 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅳ. 인사관리시스템
1. 경영성과를 높이
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기업가정신
5. 합리추구의 정신
6. 기술혁신
7. 책임경영과 사업부제
8. 통합적 조직관리
9. 근대적 경영관리
10. 조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고?완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과
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기업의 성장전략
1. 계열화전략
2. 사업전환전략
3. 이업종교류전략
4. 인수, 합병전략
5. 벤처비지니스전략
6. 협동화전략
7. 전문화전략
Ⅱ. 중소기업의 기능별전략
1. 재무전략
2. 생산전략
3. 마케팅전략
4. 조직 및 인적자원전략
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기업개선작업은 이해당사자간의 자율적 협의에 의한 윈-윈(win-win)전략의 마인드에 기초하고 있다.
현실을 탈피하기 위하여 우리의 기업들은 보다 혁신적이면서 동시에 구성원들을 자발적적극적으로 움직이게 하는 조직운영으로 환경변화에
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