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기업 육성 방안 3) 전산시스템 확충
2. 지방은행의 영업현황 4) 지방시대에 따른 지방은행 발전 방향
1) 성장추이 5) 제도면의 보완
2) 영업규모 III. 결 론
3) 여수신 현황
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기업활동의 목표와 범위의 결정
4. 제품의 설계
5. 기업규모의 결정
6. 입지의 선정
7. 부품의 자체생산 혹은 외주의 결정
8. 공정, 시설 및 건물의 선정과 배치
9. 소요자금 및 예상이익의 결정
10. 조직구조의 설정과 충원
11. 사업개시
Ⅳ
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혁신전략의 존재
지역혁신
상부구조
조직요소
(기업의 성격)
신뢰적 노사관계/현장협력/노동자 복지지향/모니터링/외부화/혁신
조직요소
(통치의 성격)
비배타적/청취적/분권적/자문, 상담(비권위적)
제도, 문화요소
협력 분위기, 연합적 학습
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개 및 연혁
1. 설립
2. 브랜드
3. CEO와 이념
4. 경영방침
5. 인사관리
PART 2
회사 제품 소개
1. 주요제품
2. 총매출액
3. 조직혁신
PART 3
1. Sony가 처한 내적, 외적 요인들
(1) 내적요인
(2) 외적요인
2. SWOP분석
(1) Sony의 강점
(2) Sony의 약
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성장이론
2. 한국의 경제발전과 누적채무의 구조적메카니즘
Ⅴ. 한국과 일본간 경제발전의 차이점
1. 조선과 도쿠가와 막부의 차이
2. 전통적 가족제도
3. 사농공상으로 구성된 계층
4. 사회간접자본의 차이
Ⅵ. 한국 경제발전의 성과
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제도나 인재 개발 분야에 있어서도 혁신성이 요구된다. 1. 역량이란 무엇인가
2. 하이트의 역량
3. 하이트 기업 소개
4. 하이트의 역량 개발 전략
(1) 인재 육성을 위한 교육제도
(2) 기업 문화
(3) CEO의 역할
(4) 조직 개
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혁신
5-1 대학 등의 자율적인 학과 및 정원 조정 유도
5-2 계약에 의한 학과, 기술대학 등 사내대학 설립의 확대 유도
5-3 산업체 위탁교육, 산ㆍ학ㆍ연 석박사 과정 제도 등을 기업의 요구를 반영할 수 있도록 개선
5-4 창업교육의 활
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평가
<사례분석- P&A 방식에 의한 5개 은행 퇴출>
1. 사례요약
2. 본 사례의 의의
3. 본 사례의 문제점
4. 사례분석
5. 향후 대책
1) 법규에 의한 방법
2) 규제에 의한 방법
3) 정보의 제공
*참고자료: 태국의 금융구조조정
Ⅲ.결 론
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개화운동
제14장 열강세력의 침입과 동학농민전쟁
제15장 독립협회운동과 대한제국의 개혁정치
제16장 항일의병활동과 구국계몽운동
제17장 일제의 식민지수탈과 민족해방운동
제18장 민족의 해방과 분단체제의 형성
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기업의 구조조정이 산업경쟁력이나 수익성보다는 재무건전성 등이 중시되었고, 주로 채권금융기관 출신이 부실기업 관리인으로 선임되어 적극적인 경영혁신 보다 보수적 경영이 많았다. 그 결과 구조조정으로 관심의 대상인 419개 대기업의
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