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주장에 대한 반론
Ⅴ-3. 주 5일 근무제에 중소기업인의 의견
※ 주 5일 근무제에 대한 여론조사 결과
※ 노동계의 경재계에 대한 반론
Ⅴ. 맺 음 말
§ 참고문헌 / web site
덧붙임 # 인터뷰 내용요약
별 첨 # 인터뷰 관련 VIDEO TAPE
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4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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저 | 동과서 | 2014.07.25.
위키백과 https://ko.wikipedia.org/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 서번트 리더십과 전통적 리더십 비교분석
2. 서번트 리더십 리더의 특징
3. 서번트 리더십을 근거로 나에게 부족한 부분과 개선책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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제도적 결함에다 도덕적 해이까지 겹쳐 금융시장의 안정보다는 혼란을 가져오는 요인이 되고 있다. 그렇다면 이제 다른 대안은 없다. 다시금 개혁이 필요하다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 금융행정의 법적 구조 및 현황과 문제점
1. 금융행정의 법
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기업 내에서의 직원들 사이의 커뮤니 케이션으로 기업경영에 성공을 맛본 인물이었다. 아무도 시도하지 않았던 저가의 노선으로 승부를 건다든지 비행기의 이착륙 시간을 줄여서 이익을 창출해낸다 든지하는 신개념의 경영 방식이었다. 그
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개선을 위한 제언
1. 4개 광역권 개발과 연계한 지방대학 육성
2. 지방대학의 정원자율화 재고와 지방대학 균형 육성
3. 벤처창업 지원 등 산․학 협동 강화
4. 지방대학의 국제전문인력 양성 지원
5. 지방대학간 ｢대학연합체｣
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정치, 경제, 사회에 대한 영향력
2. 재벌급성장과 사회권력유지 이유
3. 경제발전과 정치민주화와 재벌
Ⅳ. 재벌정책의 방향
1. 재벌정책의 주요과제
2. 재벌의 경영권 승계 문제
Ⅴ. 삼성의 순환출자와 지배권 강화
<출처>
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기업의 잔재로 인하여 조직이 유연하지 못한 것이 큰 약점일 것이다. 세계 시장을 위하여, 그 조직문화의 개선을 위한 직원들의 의식구조 개혁, 틀에 얽매이지 않는 다양한 인사제도로 조직의 유연성을 더 확보할 필요가 있다. 위의 해결책에
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대기업의 내부노동시장 구조에 관한 연구, 중앙대학교, 1987
◈ 이병희, 한국 제조 대기업에서 노동규율 메커니즘의 특징, 한국사회과학연구소, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 유형
1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형
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개하여 타인을 설득하시오.
(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)
경영학개론
주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중에서 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.
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