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목표설정이론(Goal Setting Theory)
Ⅳ. 동기부여 사례
1. 서 론
2. 경영사례
1) 외국 기업
2) 국내 조직
3. 결 론
Ⅴ. 지식 ․ 정보화 사회에서의 동기부여
1. 지식 ․ 정보화 사회에서의 동기부여의 의의
2. 지식 정보화 사회에
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개
2) 스웨덴 노동운동사
1. 19세기 말 - 1932년 사회민주당 집권 전까지
2. 32년 사민당 집권 - 1970년대 초까지
3. 70년대 이후
Ⅲ. ‘스웨덴 모델'의 특징
1) 스웨덴 사민주의의 역사적 형성과정
2) 스웨덴 사민주의: 맑스주의와 경제적 자유
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조직과의 연계를 통해서 정치력을 행사해 온 LO에게 결정적 타격을 입히고 있다고 볼 수 있다 Ⅰ. 스웨덴 모델 발생배경
1. 현재 스웨덴
Ⅱ. 스웨덴 모델의 전개
2) 스웨덴 노동운동사
1. 19세기 말 - 1932년 사회민주당
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기업가적 관료제
5) 가치의 통합 1. 관료제의 역할
1) 정책형성
2) 서비스의 제공
3) 대표
3) 홍보
2. 공공관료제의 범위
1) 공공관료제의 증가에 대한 신문기사를 통해 본 사례
2) Parkinson's Law
3. 공공관료제의 가치
1) 기계적 관
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성장으로 떡부터 키우자
제3장 금융개혁
유러머니의 국가리스크 평가
경쟁력 제안 / 좋은 은행 만드는 금융개혁
제 4장 기업개혁
포춘지의 글로벌 500대기업 선정
경쟁력 제안 / 강한 기업 만드는 기업개혁
제5장 노동 및 교육개혁
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2. GATT의 실패원인
3. WTO의 설립과 의의
Ⅲ. WTO의 설립협정
1. WTO의 목표
2. WTO의 성격
3. WTO의 의사체계
4. WTO의 의사결정방법
5. WTO 체제의 기본원칙
6. WTO 3대협약
Ⅳ. WTO의 정책적 대응방향
1. 정책방안
2. 정부와 기업의 대응
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차이
2. GATT의 실패원인
3. WTO의 설립과 의의
Ⅲ. WTO의 설립협정
1. WTO의 목표
2. WTO의 성격
3. WTO의 의사체계
4. WTO의 의사결정방법
5. WTO 체제의 기본원칙
6. WTO 3대협약
Ⅳ. WTO의 정책적 대응방향
1. 정책방안
2. 정부와 기업의 대응
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조직 구조
3. 불평등 구조의 사회적 파급효과
1) 개인적 수준
2) 사회적 수준
4. 이론의 적용과 그 한계
1) ‘Kingsley Davis/Wilbert Moore의 기능주의’ 적용
2) 이론의 한계 - Melvin Tumin과 Karl Marx의 견해를 중심으로
Ⅲ. 결
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경영자들은 기업을 진정한 의미에서 하나의 개방체제로 보고 동적으로 운영하기보다는 하나의 재원집단으로 간주하여 그 일부만을 관리하려는 치명적 과오를 범하고 있어 경영자의 기본기능인 혁신기능에까지 영향을 주게 되어 미래를 설
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경영혁신 노력이 기대 수준에 미치지 못하고 있다. 정부의 강력한 공기업 민영화 추진 의지와 결부하여 최근 공기업 스스로도 경영혁신을 위한 노력을 전개하고 있다. 그러나 생존경쟁 차원의 치열한 경영혁신 유인이 부여되지 않고 있어 도
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