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기업의 비즈니스 리엔지니어링 적용에 관한 사례연구 : (주)현대중공업의 경영관리 프로세스를 중심으로, 홍익대학교 석사학위논문, 1993
한석철·성태경, 비즈니스 리엔지니어링의 성공요인에 관한 연구, 한국경영정보학회 춘계학술대회 발
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기업간 임금격차 축소를 위한 노동조합의 정책방안”, 기업간 임금격차의 현황과 노동조합의 대응방안, 전국민주노동조합총연맹
통상산업부(1995), 자동차산업의 장기발전비젼 및 전략, 기초공업국 자동차조선과
(1997), 자동차부품산업발전을
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중은 증가하고 있으나, 대기업 대비 중소기업의 임금수준은 계속 하락하는 추세에 있는 것을 알 수 있다.
<표 8> 중소기업의 고용비중 및 임금수준(%)
‘98
‘99
‘00
‘01
‘02
‘03
고용비중(전산업)
75.3
81.9
83.9
85.6
86.7
87.0
대기업대비 임금수
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 (8)
목차
1. 서론
2. 회사 개요
3. 직원 동기부여의 중요성
4. 대기업의 동기부여 전략
5. 선정 기업의 동기부여 방안 사례
6. 동기부여 방안의 효과 분석
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이러한 점에서 대기업 R&D는 단기기술 연구와 제품 개발 중심으로 진행 되는 중소기업 R&D와 구분될 필요가 있다. 그러나 장기연구라 하더라도 시장 과 분리되어 연구실 안에서만 진행되는 것은 옳지 못하다. 아무리 미래를 보 고 투자하는 R&D
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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
목차
1. 서론
2. 회사 소개
3. 직원 동기부여의 중요성
4. 대기업의 동기부여 이론 적용 사례
5. 선정한 회사의 동기부여 방안
6. 동기부여 방안의 효과 분석
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었다. 따라서 대기업 임원이 지나치게 많이 가져가는 최고임금을 조절함으로써 우리 사회의 소득불평등과 양극화 문제를 해결할 수 있을 것이다.
④ 한국은 OECD 국가 중 임금불평등이 가장 심한 나라다. 따라서 임금불평등을 축소하기 위해서
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대기업 사회적 환원 방법
‘누리봄’이 대중들에게 사회적 기업이라는 인식이 박히게 되면, 대기업의 ‘누리봄’을 통한 사회 환원은 더욱 손쉽게 이루어 질 것이다. 이를 위해 대중들에게 ‘누리봄’을 최대한 노출시킬 계획이다. 이미 사
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대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문, 1990
박준식 : 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당, 1992
박영범 : 호주경제의 구조조정과 노동조합, 한국노동연구원, 1989
윤진호 외 : 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동
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대한 정부의 감시와 계도가 선행되어야 한다.
다섯째, 국민경제는 대기업과 중소기업이 잘 어울려 발전하는 것이다. 그런데 그 동안 우리나라의 산업정책은 대기업이 많은 재벌위주로 전개되었기 때문에 중소기업은 상대적을 불이익을 당하
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