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중 하나가 불투명하고 무책임한 세습과 지배구조라고 말한다. 앞서 알아본 우리나라 대기업의 구조적인 문제점이 얼마나 우리나라 경제에 악영향을 미치는지 알 수 있다.
그 동안 역대 정부가 추진한 재벌정책이 소기의 성과를 거두지 못하
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욱 가중시키고 있다.
특히 대기업은 그 동안 계열사간 방대한 상호지급보증으로 차입경영에 열을 올릴 수 있었으나 이제는 상호지급보증이라는 굴레 때문에 한 계열사의 부도가 전 그룹의 연쇄부도로 이어질 수 있다. 또한 부실기업의 정리
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대상 기업의 명단이 게재되기도 했다. 그러나 「팔려야할」회사로 지목된 일부 업체들의 해외비즈니스가 마비되는 등 부작용이 발생하면서 대기업구조조정의 기본원칙으로 시장원리의 중요성이 부각되기도 했다.
신정부의 대기업에 대한
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대를 맞이하고 있다. 이와 같이 세계적으로 통합된 시장에서는 수많은 기업들 중 경쟁력이 뛰어난 일부 기업만이 생존할 수 있을 것이다. 지금까지 한국의 기업경영 체계를 보면 일부 대기업의 무분별한 문어발식 경영이라고 볼 수 있다. 그
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기업의 기업인수합병(M&A)을 통한 기술력 향상방안도 적극적으로 검토할 필요가 있다.
한편으로는 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호 간 시너지(Synergy) 효과를 극대화한다. 벤처 붐 확산에 따른 중
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대기업 재직
20
교직 종사자, 공무원
15
중소기업 재직
10
재산
연봉 5천만원 이상, 부모 50억 이상
20
연봉 3천만원 이상, 부모 30억 이상
15
연봉 2천만원 이상, 부모 10억 이상
10
연봉 2천만원 이하, 부모 1억 이상
5
외모
키 175 이상, 호감가는
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중소기업자체의 협동체제하에서 육성하며 대기업과 관련을 맺어 대기업의 지도하에 기능공을 육성하는 방법을 모색하고 견습교육을 기능공화하기 위하여 공업단지 등 중소기업밀집지역에 기능학교의 설치운영이 필요하며 중소기업에서 육
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중소기업자체의 협동체제하에서 육성하며 대기업과 관련을 맺어 대기업의 지도하에 기능공을 육성하는 방법을 모색하고 견습교육을 기능공화하기 위하여 공업단지등 중소기업밀집지역에 기능학교의 설치운영이 필요하며 중소기업에서 육
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기업에 의한 통제도 더 심화되어 나타난다. 당연히 내부거래는 재벌의 주요한 현상이며, 또 재벌은 독점자본의 형태를 띠게 된다. 이들은 다른 국가의 기업처럼 주주의 이익, 이해 관계자의 이익이 아니라, 오로지 총수를 중심으로 일단의 대
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중요성에도 불구하고 방법과 절차에 대한 사례조사나 연구가 매우 부족하였고,일곱째,민영화정책과 관련된 정부부처간이나 개별기업간의 유기적인 협조가 이루어지지 않았으며 끝으로 독점재벌기업이 민영화될 공기업을 인수하는 등 오히
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