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중 68.7%가 ‘10년 이내’에 생산인력 부족현상이 발생할 것으로 내다봤다.
조사결과에 따르면 평균연령이 35.5세에서 37.5세로 5년만에 2.0세 높아져 제조업이 고령화되고 있는 것으로 나타났다. 대기업이 34.9세에서 36.9세로, 중소기업이 35.7세에
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중소기업의 경우에는 북한으로의 진출이 가능한 여건만 주어진다면 곧바로 추진할 수 있다. 특히 대북 투자 유망업종 중의 하나인 직편직물 제조업, 염색가공업, 의류제조업 등의 분야는 공장건설 기간이 1년 이내로 단기간이며 각 업체가 차
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중소기업청, 중소기업 인력지원에 관한 특별조치법 제정 필요성 및 방향, 2002.11
가. 열악한 근로조건이 근무기피의 가장 큰 요인
중소기업의 인력난의 근본적인 원인은 중소기업 자체의 열악한 근로조건 및 근무환경이다. 즉, 대기업에 비해
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첨단기술 개발능력과 창의적 도전정신을 갖춘 모험적 기업가와 위험은 있지만 큰 수익을 노릭 투자하는 모험자본이 결합된 벤처기업이야말로 우리가 처한 난국을 돌파하는 계기가 될 수도 있다. 대기업의 벤처기업에 대한 투자를 공정거래
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기업이나 사람들의 네트 가. 이직 및 이직관리의 정의 -----------3
1. 이직의 정의
2. 이직의 분류
3. 이직의 원인
4. 이직에 대한 대책
나. 우리나라의 이직 관리 ------------- 5
1. 이직의
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대규모 점포 등을 개설하고자 하는 경우에는 개설영향평가심의위원회를 거치도록 해야 할 것이다.
5.결론
선진국의 경우 독일, 프랑스, 영국 등 유럽국가들은 대기업 시장과 중소기업시장을 분리하여 중소상인을 위한 분리된 시장영역의 확
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대기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계는 대기업에게 독점적인 지위를 부여함으로써 중소기업으로 하여금 대기업의 요구에 순응할 수밖에 강제한다. 그리고 대기업의 하청 생산물 가격의 인하 요구는 곧 중소기업의 비정규직 노동자 고
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대기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계는 대기업에게 독점적인 지위를 부여함으로써 중소기업으로 하여금 대기업의 요구에 순응할 수밖에 강제한다. 그리고 대기업의 하청 생산물 가격의 인하 요구는 곧 중소기업의 비정규직 노동자 고
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중소협력업체, 하청업체와의 문제
17. 사례1 삼성
18. 삼성그룹의 순환출자 지배 구조의 장점
19. 삼성그룹의 순환출자 지배 구조의 문제점
20. 사례2 현대자동차
21. 사례3 sk
22. 사례4 두산
23. 한국 재벌 기업의 승계 사례 - 분석
24. 사례5 LG
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중소기업의 실패요인은 이와 같은 일반적인 요인 외에도 경제와 산업구조로 인하여 발생하는 문제가 있다. 우리 나라의 대기업은 독과점 대기업으로서 정책금융이나 외자도입의 특혜를 받아서 중소기업보다는 낮은 금융비용으로 대규모의
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