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대된다.
그런데 노동자의 경영참여에 대해 지적해 둘 것은 현행 기업별 노동조합체제에서는 일정한 한계가 있다는 점이다. 대기업의 노동자가 재벌 기업의 과잉투자성향을 근원적으로 해결할 수 있는 이해관계자라고 말할 수는 없다. 기업
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재 일본의 지배구조는 전통적인 경영방식을 고수하며 점진적인 개선을 선택하는 일본형과 정부제도 변화에 적극적으로 대응하면서 영미형 기업지배 구조를 목표로 하는 기업으로 이분화 되어 변화가 진행 중이다.
이러한 변화에도 두 그룹
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재무비율이 악화되어 문어발식 확장을 억제하게 되고 기업집단의 차입경영 행태를 개선할 수 있다.
Ⅷ. 에필로그
99회계연도 결산부터 결합재무제표가 도입돼 30대 재벌의 내부거래나 재무상태, 현금흐름, 경영성과 등이 투명하게 드러나게
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구조를 어떠한 형태로든 차단하는 것이 문제해결의 관건이라 할 수 있다. 이와 관련하여 가장 이상적인 방안은 소유지배 자체의 해소라고 할 수 있다. 즉 재벌 계열기업들의 소유분산을 통해 총수의 대주주로서의 지위를 없애면 경제의 과두
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기업은 물론이고 국가경제에 해로운 효과를 발생시킨다고 인식되어 왔기 때문이다. 그런데 소유와 경영의 분리가 반드시 기업지배구조 개선을 보장하는 것은 아니다. La Porta et al (1998) 에 따르면 27개 선진국을 대상으로 각 국가별로 대기업 20
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대립하는 노사가 생산성향상을 위하여 협력하는 노사가 되기는 어려운 일이다. ‘90년대 이후 간헐적으로 추진해왔던 경영혁신 시도가 좌절되었던 이유도 이같은 노사대립 때문이었다. 기업중심교섭중심의 노사관계 구조와 관행을 개혁함으
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재벌들의 재무구조를 개선하는 데 결합재무제표 자료를 적극 활용해야 할 것이다. 또한 사업구조조정을 서둘러야 한다. 4대그룹의 매출액 가운데 내부거래 비중이 39%에 이르는 등 재벌그룹의 선단 문어발 경영은 좀체 완화될 낌새가 없다. 현
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기업의 소유 및 경영을 궁극적으로 국민적 감시 하에 둠으로써 공익기간산업 대기업으로서의 민주성과 공공성을 확보할 수 있을 것이다.
이와 아울러 국민을 대신한 지배주주로서 정부의 공기업규제는 단기성과는 경영계약제도를 통한 사후
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재벌개혁 바람으로 국내 대기업들의 불투명하고 전근대적인 회계관행과 오랫동안 감춰졌던 비리가 속속들이 드러나면서 외국인 주주들의 지배구조개선 요구에 힘을 실어주고 있는 상황이다. 소버린이 대표적 예이긴 하지만 SK㈜ 경영권 분
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재벌개혁 바람으로 국내 대기업들의 불투명하고 전근대적인 회계관행과 오랫동안 감춰졌던 비리가 속속들이 드러나면서 외국인 주주들의 지배구조개선 요구에 힘을 실어주고 있는 상황이다. 소버린이 대표적 예이긴 하지만 SK㈜ 경영권 분
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