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대기업이 경영의 위기를 겪는 것을 보면서 환경의 변화에 기민하게 적응하지 않는 기업은 망할 수밖에 없다는 사실을 절실하게 느끼고 있다. 이와 함께 삼성인들의 삶의 질적 향상이라는 비전을 제시하고 있다. 미래 비전을 향하여 모두 한
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낮은 까닭은?
(2) 삼양사의 왕성한 다각화 노력에도 불구하고 다른 대기업에 비해 기업규모가 왜소한 이유는? 이러한 다각화 노력은 삼양사에 어떤 영향을 미쳤는가?
2. 시사점
- 삼양사의 사례를 통해 알아본 성공적인 다각화 전략
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대기업에 비해 기업규모가 왜소한 이유는? 이러한 다각화 노력은 삼양사에 어떤 영향을 미쳤는가?
2. 시사점
(1) 과감한 사업정리를 통해 투자여력을 확보한다.
(2) 사업 포트폴리오의 재구축한다.
(3) 전략적 제휴
(4) 기민한 후속 조치
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그룹의 장뤼민(張瑞敏)
제3장 여류불패, 우스훙(吳士宏)과 TCL 그룹
제4장 베이다팡정(北大方正)의 대부 왕쉬안(王選)
제5장 중국의 실리콘밸리, 중관춘(中關村) 촌장 돤융지(段永基)
제6장 중국국제신탁투자공사의 룽이런(榮毅仁)
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그룹들과 경쟁하기 위해서는 인수 합병을 통한 대형화
가 필요하다. 그 동안 국내 금융회사들이 합병을 통해 규모를 키워왔으나 글로벌 금융그룹과 경쟁하기에는 아직 역부족이다. 또한 규모의 대형화에도 불구하고 코스트 경쟁력은 충분히
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그룹은 최근 사회공헌활동을 활발히 진행하면서 이를 기업의 이미지와 성공적으로 연계시키고 있는 대표적 기업이다. CJ의 사회공헌활동의 규모는 대기업집단에 비하면 많은 수준이라고 할 수는 없으나 이를 지속적으로 확대시켜 나가고 있
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그룹 전 사원이 공유해야 할 경영의 기본자세를 4가지 키워드로 압축했다. 새로운 것을 계속 만들어 내고 항상 기대감을 만들어 내는 회사가 되기 위한 독창성(Unique), 그런 목표를 추구하기 위해 전제되어야 하는 상품의 질(Quality), 대기업이면
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대기업에 대해서는 교사인건비의 50%를 지원하는 방향으로 해야 할 것이다.
(2) 공동직장보육시설 확대를 위한 지원 확대
- 현존하는 공동직장보육시설은 농공단지, 동일업종협회, 그룹 계열사이다. 97년도 공동직장보육시설 설치비 무상지원
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그룹의 부도사태가 발생하자 같은 해 2월 20일 Moody's는 한보그룹에 대출금이 많은 조흥은행, 외환은행, 제일은행의 신용등급을 하향조정했다. 보는 바와 같이 97년 7월 15일 기아사태가 발생하면서 Moody's와 S&P 양대 신용평가기관이 한국산업은
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대기업 삼성의 초고속 성장의 원동력인 이건희 회장의 개혁 10년을 정리해 보았다. 이 책을 통해 세계 최고의 자리를 잡은 삼성의 대표 브랜드들이 결코 우연에 의한 것이 아니라 끊임없는 기술개발과 노력에 의한 것임을 알게 되었다. 또한
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