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중요하다.
VII. 참고문헌
박상진. (2018). 현대 리더십의 이해. 부산: 동아대학교 출판부. "
목차
I. 서론
II. 리더십의 정의와 특징
III. 관리의 정의와 특징
IV. 리더십과 관리의 차이점
V. 리더십과 관리의 사례
VI. 결론
VII. 참고문헌
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현대적이고 과학적인 인사제도를 도입, 기업에 맞게 수정하여 사용하고 있다는 것에 분명하다. 그러나, 포스코가 현실에 안주하지 않고 계속하여 발전하려 한다면, 지금의 인사제도에서 한 단계 더 발전한 인사제도를 도입하고 기업에 맞게
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SK그룹의 부당 내부자 거래와 분식회계는 우리에게 시사하는 바가 크다. 재벌 그룹과 기업 오너를 견제할 뚜렷한 주체가 없는 현실에서 기관투자가의 역할은 더욱 크다.
정부는 투자 기관이 자율적이고 적극적으로 경영 감시 활동을 할 수 있
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‘기업지배구조’의 특징
(4) 우리나라 기업의 지배구조
(5) SK텔레콤의 ‘기업지배구조’
(6) 신한금융지주회사의 ‘기업지배구조’
(7) 현대차 그룹의 ‘기업지배구조’
Ⅱ 마무리
(1)‘기업지배구조’ 개선방향
(2) 레포트 내용 출처
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대기업이 쓰러지고, SK그룹이 흔들리는 등의 많은 어려움 등이 나타나고 있다.
따라서 보다 투명하며, 우리나라의 여건에 맞는 기업경영기법을 개발, 활용에 역점을 두어야 하겠다. 또한 기술의 정밀도가 요구되는 신용 있는 사회가 되어야
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현대 정보화 시대까지 발전하면서, 생긴 빈부격차 또한 사회적 책임이 존재하는 이유가 아닌가 싶다.
어떻게 보면 기업의 사회적 책임 활동으로 인해, 자본주의의 본질이 사라졌을지도 모른다.
어떤 학자 들은 사회적 책임활동으로 인해 사
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현대차 측은 노조전임자 임금지급 금지 유예에 대해 "원칙대로 내년부터 지급중단이 돼야 할 것"이라고 강한 불만을 표시하고, "특히 노조 재정여건이 풍족한 대기업 노조는 어떤 경우에도 전임자 임금지급이 중단되는 것이 이치에 맞다고 본
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현대차 측은 노조전임자 임금지급 금지 유예에 대해 "원칙대로 내년부터 지급중단이 돼야 할 것"이라고 강한 불만을 표시하고, "특히 노조 재정여건이 풍족한 대기업 노조는 어떤 경우에도 전임자 임금지급이 중단되는 것이 이치에 맞다고 본
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재벌그룹의 규모 확대화 다각화를 제한하면 우리의 대기업들은 거대 공룡 같은 다국적기업들과의 치열한 국제경쟁에서 힘을 쓸 수가 없을 것이다.
재벌체제의 문제는 거듭 말하지만 아무도 견제할 수 없는 황제경영 체제다. 오너의 오판은
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재벌그룹에 속하는 대기업에서는 지배주주인 그룹총수가 개별회사의 직책을 맡지 않은 채 회장이라는 직함으로 그룹 전체차원에서 경영을 총지휘하는 경우가 많다. 이러한 경우에는 이사에 대한 규제만으로는 지배주주의 자의로부터 소액
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