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경영특성』, 集文堂, 1998.
대외경제정책연구원, 『KIEP세계경제』, 1998.
대우경제연구소, 『중국경제의 성장력과 향후 과제』,1997.8.
박월라, \"90년대 중국 산업정책의 기본방향과 과제\", KIEP, 『지역경제』, 1996. 4.
서석홍, 『중국 국유기업 개혁
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그룹을 포함한 3곳의 기관투자자들은 아프리카 ........
<해설>
최근 이슈화 되고 있는 것은 유가 폭등으로 인한 기업, 국가들의 경제 침체 이며 물가 상승 요인으로 작용 하고 있다는 것이다. 이러한 문제를 가지고 있는 전 세계 모든 국
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Ⅳ. 사회복지정책
1. 사회복지정책의 개념
2. 기관정책
3. 사회복지정책의 발달
4. 사회복지프로그램이 구조적 요소
5. 사회적 책임과 사회복지 프로그램 발전에 대한 가치 관점
6. 정책분석
7. 정책 실행과 옹호
<참고문헌>
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대우가 개선되지 않고 저임금으로 많은 일을 실행하고 있습니다. 코로나19와 고령화 사회 그리고 저 출산 문제는 나날이 심각해지고 있는 현실로, 어르신이나 아이들에 대한 돌봄 필요성과 그 수요가 증가하고 있음에도 사업에 대한 유형이나
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향상
2) 시설 재정 지원 증대
3) 가정복귀를 위한 가족 재결합을 위한 서비스 실시 및 강화
4) 시설종사인의 법정인원수의 상향 조정 및 처우개선의 필요성
5) 프로그램 전문성 확보
6) 시설의 소규모화
7) 자립지원사업 확대
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대우하는 내재적 보상 방식이다. 이를 상징적으로 나타내 주는 것이 회사에서의 구성원에 대한 개념이다. 코울리 사장은 ‘지금 당장 종업원이라는 말의 사용을 그만 두어야 한다.’ 라고 한다. 종업원이라는 개념은 누구를 위해 일을 한다는
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투쟁방식
- 투쟁의 주도세력
- 새로운 지역·그룹·산업별 연대투쟁 시도
- 6월민주항쟁의 역동성을 계승한 민주화 투쟁
4. 87노동자대투쟁의 의의와 한계
Ⅲ. 결론
- 맺음말 : 6·29선언의 이중적 의미와 민주연합의 이완
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자동차 모델T vs 대우전자 탱크주의
Part4 Create : 새로운 것을 창조하라
12 역발상으로 개척한 새벽시장 - 장순애 보험설계사
13 세계를 선도하는 기술 - 포스코 파이넥스
14 우회상장으로 성공한 드림팀 - 팬텀엔터테인먼트
15 IT강국을 꿈꾸
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세계경제의 상황
다. 유연성 결여
3. 기업의 역할과 중요성
4. 시대별 상황과 기업의 성과
가. 60년대 수출주도 및 월남특수
나. 60년대 대표적 기업
다. 70년대 중화학 공업화 및 중동특수
라. 70년대 대표적 기
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경영의 시사점
◎ 찐득찐득한(Sticky) 조직 만들기
◎ 수평적 조직구조
◎ 여성 골드칼라를 재인식해야 할 시점
우리나라 기업 내 골드칼라
21세기형 인재
골드칼라와 관련된 문제점
◎ 화이트칼라와 블루칼라의 역할 비중 감소
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