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노동계의 합의를 전제로 정규직과 비정규직의 구분을 완화해 나가야 한다. 비정규직이 빈곤의 덫에 빠지지 않도록 하기 위해서는 정규직 수준으로 그들을 대우해줘야 한다. 비정규직과 정규직 모두가 고통을 분담하는 사회통합 모델의 개발
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현황 4
2. 문제점 5
3. 여성가족부의 정책추진 현황 7
4. 보건복지부의 정책추진 현황 7
5. 정책의 한계와 보완점 8
Ⅲ. 사례연구 9
1. 사례개요 9
2. 가족력 10
3. 사정 11
4. 실제사례 인터뷰 14
Ⅳ. 결론 14
※ 참고문헌 및 인터넷 사이트 17
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조선일보 2008)
실업예산이 이처럼 누수되는 데는 실업자 관리를 위한 전산망이 없는 것도 원인이다. 전산망은 빨라야 올해 6월말쯤에나 가동될 예정이다. 감사원은 이번 감사결과 11개 항목의 시정조치를 요구했는데 이는 실업예산 전 부문에
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인식되고 있는것이 현실입니다. 노조이던지 기업의 경영자이던지 내버려 두면 궁극적으로는 자신들의 이익만을 1. 서론
2. 본론
1)한국 무역의 현황
2)한국무역의 문제점
3)국내기업환경의 문제점
3. 결론(해결방안)
* 참고문헌
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현황과 정책과제 -이공계열을 중심으로-, 한국여성개발원, 2004
여성한국사회연구회 편 : 여성과 한국사회, 사회문화연구소, 1998
조순경 : 성차별적 구조조정과 여성고용, 한국여성단체연합 주최 여성고용문제현황 및 대응방안에 대한 워크
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노동부장관에게 제출한 중간보고서」, 2003.9.4
노동부, 「노사관계 개혁방향」, 2003. 9.4
노동부, 「비정형근로자보호대책」, 2000.10.4.
이호근, 「비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점」,『노사정위원회토론회 자료집』, 2
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현황
2. 경쟁강도 분석
3. 중국인의 소비구조 및 소비패턴
Ⅲ. 진출전략 및 성공요인
1. 이마트 상해점 개요
2. 진출상의 어려움
3. 이마트 경쟁우위 요소
4. 이마트 진출·성공 전략
5. 이마트 인사관리 전략
Ⅳ. 결 론
1.
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기업지배구조의 현황
2.3 우리나라 기업지배구조의 문제점
3 기업지배구조와 노동자
3.1 기업지배구조의 노동자 참여
3.2 기업지배구조의 노동자 참여방식의 우리나라 현황
3 결론
<참고문헌>
<조원별 결론 및 의견>
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노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2. 수요독점기업에 의한 차별이론
3. 혼잡가설(crowding hypothesis)
4. 이중노동시장이론
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3.
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조선민주주의인민공화국이 수립되면서 통일정부 및 남북협상은 실패로 돌아가고 한반도에는 우익 중심의 \'대한민국\'과 좌익 중심의 \'조선민주주의인민공화국\'이라는 두개의 세력으로 나뉘어 각각의 승인된 두 개의 정부가 세워지게 되며
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