|
노동안전보건활동은 효과적인 조직활동의 무기이다
2) 노조의 현안과 결합시키려는 자세와 노력
3. 일상적으로 활동하자
1) 안전 활동
2) 보건 활동
3) 산재·직업병 발생시 대책활동
4) 산업안전보건위원회 활동
5) 연대 활동
Ⅷ. 노동안
|
|
|
근골격계질환 예방관리 현황
2.4.1-1 건설업의 근골격계질환 예방을 위한 규제 및 지침 현황
2.4.1-2 근골격계질환 예방 활동과 관련된 사업장 실태 현황
2.4.2 근골격계질환 위험요인 노출특성 파악
2.4.2-1 근골격계 부
|
|
|
대우조선해양, 대우일렉트로닉스, 대우인터내셔널, GM대우차 등 옛 대우 계열사들이 바로 그들.
7일 업계에 따르면 이들 업체들은 최근 재계와 노동계의 갈등에도 불구하고 안정적인 노사 관계를 바탕으로 기업개선작업(워크아웃) 탈출 등 경
|
|
|
대우조선해양도 워크아웃 조기졸업과 실적개선에 의해 기업분할 후 최초평가에서 13위로 진입
3. 업종별 현황
ㅇ 통신업은 개별기업 EVA실적의 최상위권을 차지하고 있는 SK텔레콤(1위), 한국통신(3위)의 영향으로 업종실적에서도 1위를 기록함
|
|
|
현황
Ⅳ. 펀(Fun) 경영 성공사례 분석
1. 오리온
2. 피자헛
3. LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
|
|
|
현황
Ⅳ. 펀(Fun) 경영 성공사례 분석
1. 오리온
2. 피자헛
3. LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
|
|
|
대우조선해양도 워크아웃 조기졸업과 실적개선에 의해 기업분할 후 최초평가에서 13위로 진입
3. 업종별 현황
ㅇ 통신업은 개별기업 EVA실적의 최상위권을 차지하고 있는 SK텔레콤(1위), 한국통신(3위)의 영향으로 업종실적에서도 1위를 기록함
|
|
|
강도를 높이면서 건강을 파괴한다. 노동력 비중을 줄이려고 노동자수를 줄이면서 고용되어 있는 노동자들에게는 엄청난 노동강도와 노동강도 악화를 강요한다. 대우조선에서 일부만 건강검진을 했음에도 76명이나 되는 노동자들이 근골격계
|
|
|
대우구조조정의 특징
1. 대우 주도로 구조조정을 추진한다
2. 강력한 내부 구조조정을 실천한다
Ⅲ. 대우구조조정의 추진과정
Ⅳ. 대우구조조정과 대우그룹
Ⅴ. 대우구조조정과 대우조선
Ⅵ. 대우구조조정과 노동조합
1. 워크아웃
|
|
|
노동자들을 검진 받게 하자. 그래서 우리 사업장에 근골격계질환자가 얼마나 있는지 확인하자. 두 번째, 근골격계질환자가 많이 나오는 부서나 생산공정에 대한 분석을 시도하자. 노동강도가 어떻게 바뀌어 왔는지, 작업공정에 위해한 요인
|
|
메뉴펼치기
