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대로 적용될 수 있도록 사업주의 관심과 당국의 관리감독이 필요해 보인다.
더불어 산업재해보상보험법은 ‘사후 조치’에 불과하다. 감정노동자의 근본적인 문제를 해결하기 위해서는 근무환경 조정 등의 예방법이 뒤따라야 하고 고객들의
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노동자의 고용형태가 영세규모의 사업장에 집중, 미조직, 비정규직 노동력으로 확대되면서 고용불안은 심각한 수준이다. 또한 모집·채용, 교육, 배치, 승진, 퇴직, 정년, 해고 등 고용의 전과정에 걸쳐 차별적 대우를 받고 있는 것도 여성노동
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대변방식
통상적인 단체교섭 외의 방식으로 노동자에 대한 서비스를 제공함으로써 노동자들을 노조로 끌어들이려는 시도도 주목된다. 이를 위한 대표적 제도가 준조합원(associate membership)제도이다. 준조합원이란 단체협약의 보호를 받지는
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대조선잔혹사 | 후마니타스 | 2016년 5월
7. 조재정 | 어떻게 바라 볼 것인가 (한국사회의 노동문제) | 레이버플러스 | 2013
8. 네이버 지식백과, 최저임금제 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
9. 네이버 지식백과, 비정규직 [atypical Job, non-standard Jo
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노동자 지원단체들이 외국인 산업기술연수제 폐지와 노동허가제 도입을 촉구하고 나섰다.
11개 시민·사회단체로 구성된 ‘외국인노동자 차별 철폐 경기북부공동대책위’는 12일 의정부 외국인근로자센터에서 기자회견을 열어 “외국인 노
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E. 1977. Learning to Labor: How Working Class Kids Get Working Class Jobs. Farnborough: Saxon House. (끝) 1. 노동시장의 변화와 외국인노동자의 유입
2. 차별의식의 근원
3. 외국인노동자와 더불어 사는 사회
4. 통일된 땅에서 더불어 사는 연습
참고문헌
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1977. Learning to Labor: How Working Class Kids Get Working Class Jobs. Farnborough: Saxon House. (끝) 1. 노동시장의 변화와 외국인노동자의 유입
2. 차별의식의 근원
3. 외국인노동자와 더불어 사는 사회
4. 통일된 땅에서 더불어 사는 연습
□ 참고문헌
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대가로 회사 측은 협약지속 2년간 정리해고를 실시하지 않겠다고 보증하였다. 28.8 시간 실시방법으로서는 전 노동자의 60%는 주당 4일 근무(하루 7시간), 30%는 5일 근무하되 하루 5.46 시간 근무, 나머지 10%는 여러 가지 다른 유형으로 근무하도록
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노동조합은 몇 가지 해결 과제를 안고 있다. 조합원은 이익단체의 힘을 측정하는 주요한 수단일 뿐만 아니라 단체행동에 대한 노동자의 능력을 나타내는 중요한 지표이다. 그런데 한국 노동조합의 조직률은 18. 6%에 이른 이후 11%대에 머무르
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대 맑스의 현재성』2, 문화과학사.
최규진, 「잃어버린 기억 조선공산당」, 『내일을 여는 역사』10호, 서해문집, 2002.
김경일, 『이재유 연구 : 1930년대 서울의 혁명적 노동운동』, 창작과비평사, 1993.
김경일, 「경성콩그룹과 지방조직」, 한국
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