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노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실제 노동조합운동의 변화는 매우 더디다. 특히 기업 수준 노동조합의 상황이 그러하다. 예를 들어 금융산업노조는 근래에 구조조정에 맞서
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노동자들에 대한 심층 인터뷰를 통한 원인 접근
다양한 방식의 노동강도 평가가 진행
사업장의 문제에 대한 현장 진단
환자 발굴을 위한 다양한 노력 ; 설문지를 통한 유병률 조사 및 검진
인력의 감소 혹은 충원과 같은 인력의 변화
비정규직
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노동의 유연화’라는 포스트-포드주의적인 목적이 아니라 노동자를 쉽게 대체할 수 있게 만드는 포드주의적 목적으로 시행되고 있음을 의미한다.
위와 같은 상황을 삼성전자 노동자 투쟁을 통해 단적으로 볼 수 있다. 삼성전자는 설치, 수리
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노동자의 해고가 결정되었고 이를 받아들일수 없었던 평탱 공장의 정리해고대상노동자들이 2009년 6월에 77일간 공장에서 농성을 하며 투쟁끝에 복직을 약속 받았다.
정리해고된 974명 중 468명이 무급휴직 상태로 회사에 남게 되고 나머지는 희
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노동자
3) 대외 경제관계의 전개
4) 경제군사화와 전쟁경제의 전개
2. 자본주의의 재편성과 전후의 경제부흥
1) 경제개혁
2) 전후의 경제부흥
3. 고도 성장기의 경제발전
1) 고도성장과정
2) 고도성장의 성과
3) 고도성장의 요인
Ⅳ. 일본
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대투쟁, 환경운
동 등)은 비본질적이고 주변적인 운동이어서 변혁운동으로서 근본적인
한계를 가지고 있다. 그래서 소비부문의 도시운동이 실질적인 개혁운동
(혹은 계급적 실천운동)이 되기 위해서는 장기적으로, 혹은 전략적으로
노동운동
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투쟁을 통해 쟁취한다는 관점을 가져야 한다는 점이다. 이는 전 세계 모든 노조에 해당한다. 노동조합은 단지 조합원들의 이해만을 대변하는 것이 아니라 전 사회를 포괄하는 하나의 기구로서 역할을 하고, 노동자 대중을 사회적으로 보호하
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노동현실
3) 임금보장과 적정임금
2. 최저임금의 개요
1) 최저임금
2) 필요성
3) 목적과 주요 효과
3. 최근 논란이 되는 최저임금의 적정 수준과 근거
1)
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대, 단체교섭과 협약의 성실한 이행 등을 선행적으로 실천해야 할 것이다. 책임경영에 기초한 투명경영, 독립경영을 통하여 경영윤리를 확립하고 도덕적 해이를 일소해야 할 것으로 생각된다. 직장내 인사노무관리의 근본을 개혁하여 노동자
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대학교 출판문화원.
송인정(2020),보험회사의 이익조정에 관한 시사점, KIRI 보험연구원, 권호19-12.
최수미(2004), 회계 투명성 측정과 제고방안. LG 경영연구원.
최중경(2017), 회계투명성이 경제와 무역에 미치는 영향. [제1장 발생액의 유용성 ?
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