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대주택 건설 추진"
(2) 서민들을 위한 것 아니라, 실효성-정당성엔 의문
V. 비정규직의 문제-현실과 해결책
1. 비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방
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노동자 계급에서 제외된다.(이 기준에 의하면 현재 미국의 노동자는 15%에 불과) 제1장 사회학적 관점
1. 사회학적 관점의 정의
(1) ‘특수’ 속에서 ‘일반’을 보기
(2) 당연한 것을 낮설게 보기
왜 당신은 이 대학에 들어 왔는가?
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2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
3) 능력?실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
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노동자와 노동조합의 자주적인 결정에 개입하려 했다는 의혹을 사고 있다.
\"이렇게 우리가 생존권을 담보로 세상의 웃음거리가 됐을 때 현중노조는 우리에게 격려의 글 단 한 줄이라도 보내왔던가? 또 대우조선 근로자를 위해 정부에 선처
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조선산업의 현실태
2) 우리나라 조선산업 문제점
3) 우리나라 조선산업 문제 해결
4. 석유화학산업
1) 우리나라 석유화학산업의 현실태
2) 우리나라 석유화학산업의 문제점과 해결책
Ⅱ. 6T 산업 분석
1. 미래유망 신기술 6대 분야 선정의 의미
1)
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대정도의 TV를 갖고 있는 것으로 전문가들은 추정하고 있다.(현재 남한의 경우 가구당 1.5대 TV 수상기 보급)
이 가운데 우리보다 일찍 보급되기 시작한 칼라TV는 전체 TV의 10% 수준으로 이것은 일반 노동자가 2년 가까이 월급을 꼬박 모아야 칼
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대의 도래
Ⅳ. 족벌경영
1. 족벌경영의 원인
1) 정경유착에 의한 자본축적 과정
2) 부의 재분배에 대한 정부의 정책 의지가 매우 미약
3) 기업 경영조직의 문제
4) 노동자 조직화의 미약함과 노동 배제적 노사관게
5) 문화적 요인: 가족주의
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하기 앞서서
Ⅱ. 서 론
1. 서울 지하철 공사
2. 서울 지하철 노동조합
Ⅲ. 본 론
1. 서울 지하철 공사의 복리후생 및 근무조건
2. 협의의 결과로의 복지후생
3. 현재 노조와 공사의 쟁점
4. 현재 노조내의 쟁점
Ⅳ. 결 론
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조정할 수 있는 임금피크제를 도입해야 한다■■고 주장했다.
대한상의 산업환경팀 전무 팀장은 ■■임금피크제 도입시기와 임금수준 등 핵심쟁점에 대한 노사간 이견으로 합의가 쉽지는 않지만 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에
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대하는 일대 대중 투쟁이었다. 이러한 의미에서 동학농민혁명은 일제하의 3.1운동과 더불어 우리민족 해방사의 있어서 영원히 빛날것이다.
Ⅲ. 결론
이상에서 본 바와 같이 동학농민혁명의 원인은 조선 후기에 나타난 사회 경제적 변동과 밀
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