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노동조합 및노동 관계 조정법위반
[1] 사용자가 근로자들이 노동조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관에게 통고하였다는 이유로 근로자들을 해고한 행위에 대하여 근로기준법 제110조, 제30조 제1항 위반죄와 같은 법 제11
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대한 투자와 육성이 필요하다.
그리고 앞에서와 말한 것과 같이 IC분야에 적극적인 투자를 해서 미래 디지털 멀티미디어 시대에 대비하여 삼성전자에 전체의 시너지를 제고 할 수 있어야 하겠다.
Ⅷ. 결론
1987년 7,8 월의 이른바 노동자대투쟁
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노동자대투쟁을 거치면서 제한적인 수준에서나마 일정한 자율성을 획득할 수 있었던 노동자들은 또다시 경영 측의 관리체계에 포섭될 것인가? 이는 결국 생산현장의 권력관계는 어떻게 변화하고 있는가의 문제로 귀결된다.
참고문헌
* 김태
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대), 1972년(60세 이상된 실업자의 소득보 장), 1974년(농업), 1984년
프로그램 형태 : 강제노사기금과 정부기금체계의 2원체계
1) 대상
① 실업보험 : 피고용인.
② 제외대상 : 가내공업노동자와 계절노동자. 건축, 조선노동자, 선원과 항해사 대상
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대미 철강수출의 40%이상 감소
마) 기타
-쇠고기 및 의약품 수입관련 사안의 분쟁발전 가능성
2)기타 주요국과의 통상현안
가) 한·EU 통상
-한·EU 조선분쟁
*1999년 하반기 이후 한국 조선소의 저선가 및 조선산업구조조정 등이 정부지원조치라
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조선의 프롤레타리아 혁명을 유도하여 일본의 압정으로 벗어나고 일본의 노동자까지도 연계하여 세계 모든 곳에 혁명의 기치를 드높여 프롤레타리아 독재를 이루고자 했으나, 모든 건 현실의 벽에 부 1. 'Song of Ariran'의 내용
2. Ideology 선
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대우 등 근로조건에 관한 노동관계당사자간의 주장이 불일치한 노동쟁의의 발생을 전제로 자기의 주장을 관철할 목적으로 행해져야 한다 즉 “쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호의 규정에 따라 노동관계당사자가 자기의
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노동자들과 근무환경 등에 대한 이야기는 하지 말아달라는 당부를 했다고 한다. 그러면서 아직 회사에 노조가 세워져 있지 않는 것을 다행스러워했다고 한다. 비단 그 기업뿐아니라 삼성의 무노조신화의 뒷면에 가려져 있는 이야기까지, 기
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노동자의 대우에 관하여 정한 부분을 말하는데, 임금액, 근로시간, 유급휴일 및 휴가, 복리후생, 정년제, 복무규율·징계·휴직·해고 등이 포함된다. 규범적 부분의 여후효에 따라 단체협약이 유효기간 만료로 효력이 상실되더라도 근로계약
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대한 명백히 현존할 가능성이 있는 폭력적인 행위의 선동이나 위협은 엄격한 해석을 거쳐 규제되어야 한다는 것이다. 하지만 현재 벌어지는 상황과는 아주 거리가 멀다.
3. 정치적 표현의 침해
최근 발족한 이주노동자투쟁본부의 글이 외국인
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