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대한 심각한 위협이 되고 있다. 기획예산처와 정부혁신추진위원회의 각종 지침을 통한 구조조정을 중단하고, 지자체의 무분별한 민간위탁방침을 철회해야 할 것이다.
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
해양대 청소용역노동자들의
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노동자 보호의 문제는 불안정노동자 스스로의 단결과 투쟁을 지원하고 활성화시키는 작업이 전제되어야 실효성을 가질 수 있다는 사실이다. 불안정노동자들의 단결과 투쟁, 조직노동자들의 연대와 요구의 보편화를 통해서만 ‘비정규직 정
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노동자의 경쟁력 향상 방안 고객센터 상담사 사례 분석 - 김성아, 숙명여자대학교, 2011
사회서비스 분야의 노동실태 조사 - 박현미, 강은애, 한국노총중앙연구원, 2010
감정노동 - 앨리 러셀 혹실드, 이가람 역, 이매진, 2009
감정노동의 구조적 원
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대책을 신속히 마련하여야 할 것이며 이를 위한 외국인력 통계 인프라를 구축하여야 할 것이다.
- 출처 -
외국인력제도의 국제비교 / 유길상 , 이정혜, 이규용 / 2004.8.10 / 한국노동연구원
노동자에게 국경은 없다 / 김해성, 김지연 / 2001. 12. 24 /
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웃계획(또는 초안)이 갖는 의미
2. 워크아웃 확정까지의 전망
3. 워크아웃확정과정과 노동자의 고용, 생존권문제
Ⅸ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
세계 자동차업계에서, 특히 중동부 유럽의 자동차 부문에서, 대우가 후반에 중요한 행위자로 등장한
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대항하는 원산지역 노동자들의 총단결을 통한 과감한 결전으로 발전한 것이었다. 원산총파업은 그 지속성, 강인성, 격렬성, 조직성에서 우리나라만이 아니라 세계노동운동사에도 보기 드문 투쟁이었다. 따라서 일제의 포악한 무단통치를 폭
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노동허가제를 채택해야 한다는 주장은 수용하기 힘들다. 외국인력 정책은 “국내노동시장 보완의 원칙, 산업구조조정 저해방지의 원칙, 균등대우의 원칙”을 견지하여야 한다. 고용허가제와 노동허가제의 차이는 이주노동자들에게 ‘직업
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대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
3. 대안의 모색
두 편의 영화에서 나타난 비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를
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노동자에게 자신의 능력을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 등 여러 가지 정책과제들이 요구된다. 이런 정책들은 빠른 시일 내에 확립되도록 많은 노력을 기울어 비정규직 여성노동자들이 고용불안을 느끼지 않고, 정규직과 동등한 대우를
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노동자가 한국인과 의사소통을 할 수 있도록 한국어 교육을 하고 있다.
- 컴퓨터 교실
- 인터넷 교육실 상시 운영 : 인터넷이 가능한 컴퓨터 5대를 사무실에 배치하여 외국인이주노동자들이 언제든지 인터넷을 무료로 쓸 수 있도록 하고 있다.
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