|
노동자들이 여기저기서 수군대자, 차장은 “야! 누가 대표로 말해봐”라고 소리쳤다. 그러나 아무도 일어나 이야기한 사람은 없었다.
1970년대 그리고 1980년대까지 한국 노동자들의 시위에서 자주 나타난 주제 중 하나는 인간적인 대우에 관한
|
|
|
조정을 차단하기 위해서 벤처기업에서 노동조합을 건설하는 것이 무엇보다 시급하다. 아울러 전체 노동자-민중과 연대하여,(첨단) 기술 개발에 계획 단계부터 개입하기 위한 투쟁, 금융자본의 통제하기 위한 투쟁, 그리고 디지털 경제에서의
|
|
|
조선업종, 현총련 임금현황, 1994. 6; 노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 1995.
실제로 현대중공업 노동자들에 대한 설문조사 결과 내가 받는 임금은 나이와 근속년수에 비해 적당한가라는 질문에 대해 28.5%가 전혀 아니다, 43.9%가 아니다라고
|
|
|
대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문, 1990
박준식 : 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당, 1992
박영범 : 호주경제의 구조조정과 노동조합, 한국노동연구원, 1989
윤진호 외 : 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동
|
|
|
노동경제연구원.
영남노동연구소(1995), 『생활안정과 창의적 참여노동을 위한 인사· 임금제도 개편안 -- 대우조선의 노사관계 환경과 인사·임금제도』.
이영희(1994), 『포드주의와 포스트포드주의』, 한울.
이창휘(1996), 서울대학교 사회학
|
|
|
대상의 정규직 근로자의 80% 정도의 근로조건이 확보되도록 구체적인 논의를 전개하고 있고 재판례도 동일노동동일임금원칙 그 자체의 공서양속성은 부정하면서도 동일노동동일임금원칙의 배후에 있는 균등대우원칙은 공서양속의 내용을
|
|
|
노동시간 단축의 효과는 자본측으로 귀속될 가능성이 상존한다. 법정노동시간뿐만이 아니라 실노동시간(기준노동시간 하루 8시간 이하)이 단축되어야 한다.
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
노동시간 단축
|
|
|
대책], 해피캠퍼스 자료관리팀-관계부서합동, 2006. 10.26
-박준성(barkcom@cc.sungshin.ac.kr), [골프장 캐디에 관한 대안모색], ‘조정과 심판’ 3-24p, 국제문화사, 2002. 4
-[“특수고용노동자 총파업투쟁”승리를 위한 기초 자료 - 법도, 정부도 외면하는
|
|
|
투쟁은 전 국민의 공감대를 형성하는데 기여할 수 있다. 한국의 경우 OECD 가입국 중에서 최저임금이 가장 낮은 국가에 속하며 현재 최저임금을 OECD 기준으로 전체 노동자 임금 평균의 2/3 정도에다 전체 노동자 평균임금의 50 퍼센트 수준 정도
|
|
|
조선족 취업경험자들은 한국인으로부터 받은 차별을 기억하며, 자기들은 한국사회에서 살아갈 수 없는 사람들임을 안다. \'외국인노동자\'로서의 차가운 현실은 그들로 하여금 동족에 대한 그리웠던 감정은 거의 50년의 단절이 만들어 낸 허
|
|
메뉴펼치기
