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개념
Ⅲ. 진로지도(진로교육)의 의의
Ⅳ. 진로지도(진로교육)의 중요성
Ⅴ. 진로지도(진로교육)의 목적
1. 자아개념의 구체화
2. 일의 세계에 대한 이해
3. 진로 계획에 대한 책임감의 신장
4. 경제체제에 대한 이해
5. 의사결정 능력의
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대통령실
나) 연방수상실
다) 연방공보처
라) 연방문화미디어위원회
마) 연방감사원
바) 연방의회 및 연방평의회 사무국
사) 연방부처
2. 연방상급행정기관
3. 연방중급행정기관, 연방하급행정기관
II.
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개념과 정의
Ⅲ. 효과적 부정부패방지를 위한 논의의 전제
1. 부정부패 억제에서 가능성 증대로
2. 부정부패 유인적 권력에 대한 논의의 필요
3. 부정적 정치?사회체제에 대한 대응
4. 부패방지의 주체와 대상의 논의
5. 체계적이고 종합적
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책임을 지지 않는다. 그러나 단체에 대한 형사책임의 인정여부는 역사가 발전함에 따라 많은 변화를 겪었다. 법인개념 뿐만 아니라 단체개념이 잘 알려지지 않은 로마에서는 ‘단체는 범죄를 범하지 못한다(Societas delinquere non protest)’라는 법
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책임문제
4. 근거자료와 보관문제
5. 자료에 대한 비밀유지 및 보안문제
6. 전자문서교환과 공정거래 및 소비자보호
7. EDI거래와 임의적 분쟁처리절차(Alternative Disputes Resolution ; ADR)
VII. 전자거래에 관한 법제도정비의 방향
VIII.
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책임, 개인의 가치관, 건강, 레크레이션, 보험, 투자, 세금 등을 주요 내용으로 하고 있다.
(2) 일본
일본에서는 1950년대 고도 대중소비시대의 도래로 인하여 비교적 일책이 소비자문제를 맞이하였다. 일본의 소비자교육도 우리나라처럼 사회교
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개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개
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필요성
2. 실체법상 책임요건에 의한 남소방지
Ⅷ. 증권관련 집단소송(증권관련집단소송제)과 허위공시
1. 공시행위의 존재
2. 재무상태 등에 대한 허위작성의 존재
3. 허위공시를 신뢰한 투자
4. 면책요건의 부존재
참고문헌
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개념
1. 최광의의 공무원
2. 광의의 공무원
3. 협의의 공무원
Ⅲ. 공무원의 근로자성
Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성
1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다
2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야
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책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
Ⅲ. 공직자의 이해충돌 회피의 의의와 논리
Ⅳ. 공직부패의 유형과 원인
1. 공직부패의 유형
1) 윤리 및 도덕적 부패유형
2) 권력남용형 부패
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