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욕구조사의 자료수집방법(직접적 욕구조사방법과 간접적 욕구조사방법)
목차
1. 지역사회공개토론회(공청회)
2. 주요 정보제공자 조사
3. 사회지표조사
4. 일반인구조사
5. 표적인구조사
6. 델파이기법(전문가 의견 조사)
7. 2차적
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델파이기법과 비교
인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나
1. 인적자원계획 개요
인적자원계획은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적자원의 양과 질을 적절히 예측하고 확보하는
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황을 구체적으로 살펴볼 수 있어야 한다. 한편, 태동기 산업의 경영전략에서 델파이기법을 적용하면 해당 분야의 전문가로 구성된 전문가 집단으로 하여금 토론을 통해서 미래의 발전방향에 대한 견해를 상호 간 수렴하도록 하여 전문가들의
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델파이기법(전문가의견조사)
II. 2차 자료수집방법
1. 사회지표조사
2. 서비스통계조사
3. 행정자료조사
III. Harlow & Tunner의 피라미드 욕구조사모형
I. 1차 자료수집방법
1차 자료수집방법은 연구자가 직접 자료를 수집하는 방식
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기법의 비교
(1) 델파이기법과 명목집단법은 창조적인 아이디어를 도출하는 것이 가장 우수적인 방법이라고 할 수 있다. 그래서 모든 개인의 아이디어나 판단을 동등하게 취급해 어떤 특정 개인의 영향력을 최소화할 수 있다.
(2) 연구결과로
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델파이기법
전문가, 관리자들로부터 우편으로 의견이나 정보를 수집하여 그 결과를 분석한 후 그것을 다시 응답자들에게 보내어 의견을 묻는 식으로 만족스러운 결과를 얻을 때까지 계속하는 방법
지역사회 서베이
지역사회의 일반 인구 또
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기법
: 면접법, 조사연구, 델파이기법 등이 있다.
2) 학습목표 설정
학습목표: 교육자가 교육내용을 광범위하고도 명료하게 설명한 지표
학습목표의 역할: 교육지침, 방향 제시,교육 내용 체계화의 기준
학습목표 설정요소: 목표, 주제
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기법
: 면접법, 조사연구, 델파이기법 등이 있다.
2) 학습목표 설정
학습목표: 교육자가 교육내용을 광범위하고도 명료하게 설명한 지표
학습목표의 역할: 교육지침, 방향 제시,교육 내용 체계화의 기준
학습목표 설정요소: 목표, 주제
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관리기법의 이용선택에 도움을 주기 위한 것이다. 델파이기법이나 브레인스토밍을 사용하고 리스크관리부서에서 분석 평가한다. 즉 무엇을, 왜, 어떻게, 누가 즉, 이런식으로 리스크의 분석 및 평가를 한다. 1. 객관식
2. 서술형 문제
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델파이기법
4. 심층면접법 5. 관찰법
해설: 델파이기법은 만족스러운 결과를 얻을 때까지 계속하는 방법이며 어떤 불확실한 사항에 대한 전문가들의 합의를 얻으려고 할 때 적용될 수 있다.
59. 매슬로우의 욕구 5단계 중 아닌 것은?
1. 자아실현
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