 |
목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
|
|
|
인사고과는 결과도 중요하나 결과가 좋기 위해서 과정관리가 잘 이루어 져야 한다. 즉, 일반적으로 인사고과는 6개월이나 1년에 한번 하는 것으로 생각하나, 인사고과는 매순간 이루어지는 것이고 이러한 평가를 기록하고 정리해 두었다가 6
|
|
|
요약된 성과보고서 또는 말로써 평가하는 것이 아니라 평가 리스트와 평가프로그램으로 평가함으로써
체계적인 박물관 운영에 도움을 줄 수 있음
참고문헌
AAM Museum Studies Committee , 『Museum Studies Programs: Guide to Evaluation.』 AAM
Technical Information
|
|
|
인사권을 제약하는 주체가 행정적 감독책임을 부담하는 부분이 있다면 하위법령에 인사청문을 실시하는 규정을 두는 것도 가능하다는 해석이 나온다. 이렇게 볼 때 국회의 동의권한이 없는 직위에 대한 대통령의 인사권 행사에 대하여는 말
|
|
|
요약 및 함축적 의미 88
1. 검증결과 요약 88
2. 정책 및 이론적 의미 90
제 5 장 결론 92
제 1 절 연구의 요약 및 시사점 92
1. 연구 결과의 요약 92
2. 연구의 시사점 93
3. 한계 및 이론연구의 과제 95
참고문헌 98
국문
|
|
|
인사 위원회는 공무원 조직과 공무원 시험 수험생, 각지의 대학생들을 대상으로 충분히 여론을 조사한 뒤, 보다 심도 있는 논의를 거쳐 본 제도의 도입을 결정해야 할 것이다.
3. 연구 제한점
본 연구의 가장 큰 제한점을 들자면 시간 부족을
|
|
|
요약 및 결론------------------------------------------63
제 2 장 연구의 한계 및 제언-----------------------------------68
< 참고문헌 >-----------------------------------------------------70
< Abstract >-----------------------------------------------------74
< 부 록 >-------------------
|
|
|
요약 및 결론------------------------------------------63
제 2 장 연구의 한계 및 제언-----------------------------------68
< 참고문헌 >-----------------------------------------------------70
< Abstract >-----------------------------------------------------74
< 부 록 >-------------------
|
|
|
(3) 공무원직장협의회의 한계..............................................23
Ⅲ. 요약 및 결론......................................................................27
◈ 참고문헌.................................................................................29
|
|
|
요약 78
제 2 절 연구의 함의 80
제 3 절 연구의 제언 81
참고문헌 84
국문초록 89
Abstract 93
설문지 97
표 목 차
<표 2-1> 다면평가를 구성하는 각 평가방식들의 장단점 7
<표 2-2> 우리나라 다면평가제도 현황 9
<표 2-3> 평가자별
|
|
메뉴펼치기
