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호감을 살 수 있으며, 호감을 사지 못하는 인력은 자신의 능력이 매우 뛰어나더라도 결국 능력을 보여 줄 기회도 갖지 못하고
사회에서 도태된다고 필자는 이야기 한다. Ⅰ. 성과를 만드는 것은 실력이 아니라 태도다.
Ⅱ .조직에서 존재
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호감을 살 수 있으며, 호감을 사지 못하는 인력은 자신의 능력이 매우 뛰어나더라도 결국 능력을 보여 줄 기회도 갖지 못하고 사회에서 도태된다고 필자는 이야기 한다. Ⅰ. 성과를 만드는 것은 실력이 아니라 태도다.
Ⅱ .조직에서 존재
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사회를 살아갈 준비를 할 것이다. 1. 데일카네기 인간관계론 책소개
2. 인간관계의 3가지 기본원칙과 나의의견
3. 가장 기억에 남는 구절
4. 가장 공감되었던 내용
5. 나와 생각이 달랐던 부분
6. 읽고나서 느낀점 (독후감)
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책 핵심내용 요약
3. 목차별 줄거리 및 내용요약
(1) 프롤로그
(2) 상호성의 법칙
(3) 일관성의 법칙
(4) 사회적 증거의 법칙
(5) 호감의 법칙
(6) 권위의 법칙
(7) 희귀성의 법칙
4. 가장 인상깊었던 내용
5. 읽고나서 느낀점 (독후감)
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. 1. 책과 저자소개
2. 개인주의자 선언 목차별 줄거리 요약
(1) 1부 만국의 개인주의자여, 싫은 건 싫다고 말하라.
(2) 2부 타인의 발견
(3) 3부 세상의 불편한 진실과 마주하기
3. 저자가 전하려는 메시지
4. 읽고나서 느낀점 (독후감)
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