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론 >
9. 공식조직과 비공식조직.
10. 내재론자와 외재론자.
11. 준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부
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단계가 기업의 성장단계에도 영향을 미치는 만큼 기업이나 조직에서는 구성원의 욕구 만족을 위한 다양한 방법을 시도하고, 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어가는 것이 중요하다.
4. 참고문헌
1) 지선미. \"동기부여론에 따른 욕구단계이론
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론. 서울: 한울아카데미.
박철희 (2018). 매슬로우 욕구단계이론의 적용과 한계. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(3), 451-469.
이수경 (2020). 인간욕구 이론과 현대적 재해석. 심리과학연구, 25(2), 123-140.
정민영 (2017). 조직 내 동기부여 연구: 매슬로
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동기위계설
1.1. 주요개념
1.2. 이론의 특징
1.3. 교육적 시사점
2. 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론
2.1. 주요개념
2.2. 이론의 특징
2.3. 교육적 시사점
3. 참고자료 및 참고문헌
ⅰ 매슬로 관련 참고자료 및 참고문헌
ⅱ 에릭슨 관련
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동기와 복잡한 심리를 충분히 반영하지 못할 수 있습니다. 매슬로우의 욕구단계이론은 특히, 모든 사람이 동일한 순서로 욕구를 경험한다고 가정하는데 문화적, 사회적 차이를 간과한 것입니다.
② 동기과정이론은 동기부여의 과정을 설명하
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욕구는 일부만이 도달가능하다는 것을 나타내기 위해 분리되도록 표현 했다.
매슬로우의 이론은, 이러한 욕구가 각 계층을 거쳐 상위욕구로 점진적으로 발전하며 동기부여를 한다는 가정에 대한 명제를 부정하는 주장이나 연구결과들이 많
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욕구를 가지고 있고, 이를 어떻게 충족시킬 수 있는지를 고민함으로써 개인적인 성장과 발전을 촉진한다. 또한, 욕구단계론은 우리가 어떤 목표를 향해 나아가는지를 이해하고, 그 목표를 달성하기 위한 동기부여를 제공한다. 우리가 어떤 욕
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이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
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론에서는 매슬로우의 욕구 5단계의 개념과 특징에 대해 예를 들어 설명하시고, 사회복지실천에 적용 하였을 때의 한계점과 시사점에 대하여 자신의 생각을 작성해 보았다. Maslow의 이론은 조직관리 실무자들에게 가장 인기를 얻고 있는 동기
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이론과 유한킴벌리
2‐3. 기대이론과 유한킴벌리
2‐4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2‐5. 공정성이론과 유한킴벌리
2‐6. X‐Y이론과 유한킴벌리
2‐7. 2요인이론과 유한킴벌리
2‐8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴
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