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중요시되고 있다. MBO의 관련 이론
Ⅰ. 드러커의 MBO
Ⅱ. 쉴레의 결과에 의한 관리
Ⅲ. 맥그리거의 Y이론
Ⅳ. 매슬로우의 자아실현 욕구
Ⅴ. 허쯔버그의 동기부여이론
Ⅵ. 맥클리랜드의 성취동기이론
Ⅶ. 리커트의 연결핀
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매슬로우의 욕구 계층 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥클리랜드의 성취동기 이론 등으로 대표되는 동기 이론들은 성인학습자의 내적 동력을 이해하는 데 핵심적인 틀을 제공한다. 이들 이론이 공통적으로 시사하는 바는 인간의 동기가
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성취감이 앞서게 된다는 사실을 직접 경험한 바 있다.
맥클리랜드의 성취 동기 이론 역시 카카오의 구조 속에 자연스럽게 녹아들어 있다고 느낀다. 이 이론은 사람들이 성취, 권력, 친교라는 세 가지 욕구 가운데 특히 성취 욕구가 높은 이들
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매슬로우의 욕구단계(또는 계층)이론
(2) 목표설정 이론
Ⅲ. 비버의 방식 - 우두머리 비버는 없다.
(1) 창의력
(2) 맥클리랜드의 성취동기이론
Ⅳ. 기러기의 선물 - 서로를 격려하고 응원한다.
Ⅴ. 결언 목 차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 다람쥐의 정신
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맥그리거의 XY이론
1) X이론에 의한 인간관
2) Y이론에 의한 인간관
3) Y이론에 의한 관리
3. 허츠버그의 동기위생이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
1) 성취욕구
2) 권력욕구
3) 친화욕구
5. 내용이론의 시사점
III. 동기유발의 과정
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욕구 단계 이론
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 맥그리거의 X-Y이론
4) 허즈버거의 2요인 이론
5) 맥클리랜드의 세가지 동기 이론
4. 과정 이론
1) 브룸의 기대 이론
2) 포터와 로울러의 기대 이론
3) 아담스의 공정성 이론
5. 결론
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성취욕구(need for achievement/ n Ach)
(ⅱ) 권력욕구(need for power/ n Pow)
(ⅲ) 친교욕구(need for affiliation/ n Aff)
→ 맥클리랜드는 특히 성취동기에 초점을 맞춤.
③ 성취동기의 특성
(ⅰ) 목표설정(goal-setting): 목표설정을 중시/ 목표는 도전적, 모험적 수준
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H.)
(2) 사회적 욕구
1) 머레이 (Murray, H. A.) : 이차적 욕구
(3) 자아적 욕구
1) 매슬로우 (Maslow, A. H.) 욕구계층이론
(4) 성취욕구
1) 맥클리랜드 (McClelland, B. C.)
(5) 동기이론
1) 알더퍼 (Alderfer)
2) 헤르츠버그 (Herzberg)
3) 맥그리거(Mcgregor)
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성취감, 안정감, 책임감 등이 여기에 속한다. 불만요인을 위생요인이라고 하며 감독방법, 작업조건, 회사의 정책, 동료와의 관계, 고용의 안정성 등이 여기에 속한다.
현대동기부여 이론에는 맥클리랜드(David McClelland)의 성취동기이론, 스키너(
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맥클리랜드(D. C. McClelland)의 이론
5) 허즈버그(F. Herzberg)의 이론
6) 오디언(G. S. Odiorne)과 험블(J. W. Humble)의 이론
7) 스티어스(R. M. Steers) 이론
4. 전통적 관리와 MBO의 차이
5. MBO의 유형과 기본적 과정
1) MBO의 유형
2) MBO의 기본적 과정(Cycle)
3) M
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