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차별
2. 가부장적 문화
3. 양육과 가사노동을 여성의 책임이라고 보는 사회적 인식
3] 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를
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법과 외국인 산업연수생과의 관계(행정해석)
Ⅵ. 외국인 산업기술연수생
1. 외국인 산업기술연수생의 취업 행태 및 문제점 19
2. 산업연수생에게 퇴직금을 지급하지 않는 것이
국적 또는 사회적 신분에 의한 차별에 해당하는지
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근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택제 장점
2) 시간선택제 단점
5. 해외 시간선택제 일자리 정책 사례
1) 네덜란드
2) 일본
6. 시간선택제 일자리 성공적 정착방안
【 참고자료 】
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법학.
오혜경(2000). 여성장애인과 이중차별. 학지사.
강동욱(2002). 노동시장의 여성장애인 이중차별 구조. 사회복지정책.
문혜숙(2003). 여성장애인의 문제와 지원방안 연구. 인문사회과학연구.
김대성(2005). 한국의 장애인차별금지법 제정을 위
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법적고찰, 제주대학교
- 박수근(2000), 근로자파견의 기간제한과 직접 고용의 문제, 한국노동법학회
- 윤기택 외 1명(2007), 기간제 근로자의 차별처우금지제도에 관한 고찰, 한국법학회
- 하갑래(2009), 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로
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차별의 정의
Ⅱ. 성차별의 종류
Ⅲ. 우리 나라에서의 성차별 실태
Ⅳ. 구체적 성차별 사례
Ⅴ. 성차별의 원인
Ⅵ. 여성고용할당제(여성에 대한 적극적 우대조치)
Ⅶ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅷ. 성차별에 대한 해결책
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법 문제점 및 개선방안
1. 장애인복지법의 문제점 및 개선방안
2. 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의보장에 관한 법률의 문제점과 개선방안
Ⅵ. 장애인 복지 관련법 최근이슈와 외국 법제도 현황
1. 장애인 차별금지법
2. 장애인
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. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의의와 목적
2. 입법 배경과 연혁
3. 내용
1) 기본이념
2) 적용대상
3) 기본정책의 강구
4) 실천주체
5) 복지조치
6) 장애인복지시설
7) 비용
8) 심사청구
4. 문제점과 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화
) 비정규근로자들의 근로조건이 정규근로자들과 차별되지 않도록 근로기준법 제5조의 차별금지 사유로 \'고용형태\'를
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법적 판단을 묻는 것이므로 일상생활 지원을 확보하기 위한 절차로 활용되기는 어렵다. 이러한 문제에 대해 장애인의 권리를 보장하고자하는 장애 차별금지를 위한 장애복지법 개정은 중요한 사회적 해결 방안이 될 것이라고 본다.
2) 장애에
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