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법제
2. 여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부재
3. 관련 법 적용범위의 제한
4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성
5. 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠
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방안이 될 수 있다.
<토론거리>
1. 정신보건법
현 ‘정신보건법’, ‘장애인차별금지 및 권리구제’ 법령에는 \'정신장애를 이유로 차별받지 않는다.\' 는 조항이 명시되어 있지만, 사회 곳곳에서 정신장애인과 그의 가족들은 여전히 차별
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방안
1) 파견근로자보호 등에 관한 법률 개선방안
2) 불법파견의 남용방지
3) 파견노동자의 집단적 노사관계의 명확화
4) 근로조건의 개선과 정규직근로자와의 차별 해소
5) 사회보장제도의 개선
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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법의 개선방안에 관한 연구. 서울시립대학교 도시과학대학원.
서미경 저(2020). 사회적 낙인과 정신장애. 양서원. 생활과건강 2022] 1. 건강상태 질문지, 구체적인 건강관리 전략과 계획 2.정신장애인에 대한 편견과 객관적 사실, 인식 개선을
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법의 개선방안에 관한 연구. 서울시립대학교 도시과학대학원.
김은빈(2012). 정신보건법의 이념에 비추어 본 정신질환자 강제입원의 법정책적 문제. 성신여자대학교 대학원.
엄태완(2018). 정신건강사회복지론. 학지사. 정신건강사회복지론]
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법
- 노인복지와 관련된 활동을 법적으로 규정한 것.
- 인구의 증가
- 가족구조의 변화
- 부양의식의 감퇴
1. 의의 - 노인문제를 해결하기 위해 국가가 개입
2. 발전과정
1981년 노인복지법
1989년 1차개정 - 노령연금(수당)/가정봉사원
1993년 2차개
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법을 찬성
① 성매매 여성의 인권 보호
② 성매매 여성들의 자활 지원
③ 여성의 인권 신장
④ 사회적 성의식 변화 - 위험 수위를 넘어선 국내의 매춘 산업
(나) 성매매특별법을 반대
① 성매매의 음성화
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차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대해서 그 배경을 설명
2. 현대 사회에서 나타나는 계급과 계층간 사회이동 및 계급문화에 대한 자신의 견해
3. 소수자들의 인권과 다수자들의 인권이 충돌한다는 주장에 대해 자신의 생각을 논리적으로
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법’에서 새로이 규정하고， 차별에 관한 문제는 현재 거론되고 있는 ‘장애인차별금지법’에서 해소하는 것이 필요하다고 생각된다. 정보접근권을 권리로 명시하고 이 권리를 보장하지 못할 경우 차별로 규정하여 장애인 스스로 차별에 대
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법은 향후 60년 동안 편모가정을 위한 연방정부의 가장 중심적인 법안이 되었으며, 지출예산의 상한선이 제한되어 있지 않은 복지프로그램의 기초를 마련하는 계기가 되었다. 1964년 공민권법을 제정하여 장애로 인한 고용차별을 금지하였다.
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