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지킬 수 있도록 하여야 한다. 국제경영윤리
Ⅰ. 국제경영의 기본성격
Ⅱ. 국제경쟁환경의 변화
1. 국제화의 필요성
2. 국제기업윤리
1) 국제기업 경영자의 윤리관
2) 국제기업의 윤리성과 수익성
3) 윤리적 노무관리의 국제적 표준
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노무관리 p110
(1)일반 노동여건 p110
(2)노사 관계 p112
4. 세무 관리 p115
(1)세금의 종류와 내용 p115
(2)인도의 이중과세방지협정과 국별 협정 세율 p117
5. 주거 정착시 고려사항 p120
4.정치 P123~
(1)정치약사 p123
(2)국가조직 p128
(3)
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4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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노동자의 안정적 공급, 기업의 북 노동자 직접 채용. 해고. 배치. 작업지시 방편을 마련 중이다.
07년 1월 현재 개성공업지구법 및 16개 하위규정, 33개 사업 준칙, 13개 남북합의서 등 63개 법규가 시행중이나 최근 북 노동자의 임금 인상 요구에
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관리 전략은 무한경쟁시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있다. 이러한 결과는 비정규직 근로자의 증가로 이어지고 있다.
한국 노동시장의 특성은 비정규직화, 근로빈곤화의 원인이면서 동시에 결과이기도 하다. 즉, 신자유주의적 노동시
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관리인원과 숙련노동자의 채용을 결정할 때에는 원 회사나 공장에서는 마땅히 적극적으로 협조해야 하며 인원유동을 허락해야 한다. 만약 분쟁이 생길 경우 소재지역의 노동인사부문이 결재를 받아야 한다. 외국상투자기업은 노동계약제도
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계약으로 가맹점 희망자 자기의 요구사항이나 조건 등을 요구할 여지가 없다. 불리한 조건의 가맹계약을 체결, 계약해지시 손해를 입는 경우가 발생할 수 있고 타 가맹점이 실패할 경우 이미지, 신용의 하락 등의 간접적인 영향을 받을 수 있
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근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야
하며, 노동부장관은 일정수 이상의 근로자를 사용하는 사업주로서 정년을 현저히 낮게
정한사업주에 대하여 정년연장에 관한 계획을 작성하여 제출할 것을 요청할
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대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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