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보조기준의 문제점
1. 노동복지 및 노동법상의 문제점
2. 행정규제기본법상의 문제점
Ⅲ. 개선방안
1. 적정임금의 보장
2. ｢사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준｣의 개정
3. 노동조합활동의 보장
Ⅳ. 결론
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근로자들과 그들의 암묵적 지식에 기반을 두는 제조기술에 주안점을 두는 전통적인 도요타 생산방식으로 회귀하려는 움직임을 보이고 있다. 그러나 그 형태는 노동력 부족시대를 맞이하여 이전보다는 인간적인 모습을 보이고 있다. 미야다
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노동자파견업의 원형이라고 평가하는 견해도 있다(池上一志, 1992).
참고문헌
○ 노한종(1998), 일본의 지구계획제도에 관한 고찰, 광주광역시
○ 임혜경(2008), 일본의 개호보험제도 개혁 : 정책적 시사점, 한국사회보장학회
○ 엄경희(2005), 일본
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노동조합의 지지
(3) 생산성 및 품질 향상
(4) 경영진의 관심
4. 인간공학의 학문적 연구분야
(1) 생리학(Physiology)
(2) 감성공학(Human Sensibility Engineering)
(3) 생체역학(Biomechanics)
(4) 인체측정화(Anthropometry)
(5) 인지공학(Cognition Engineering)
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, 12년 1,529,150Rp.
13년 2,200천,000(44% 인상), 14년 2,441,301(11%인상)
15년 2,700,000(12.5% 인상)
경영계의 최저임금 가이드라인 제정 등 대책 촉구 1. 인도네시아 주요 노동 이슈
2. 우리기업 인사노무 관리 방안
3. 부록 : 노동법 체계와 주요 내용
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근로자가 출ㆍ퇴근이 노무의 제공이라는 업무와 밀접ㆍ불가분의 관계에 있다 하더라도, 일반적으로 출ㆍ퇴근 방법과 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있어 통상 사업주의 지배ㆍ관리하에 있다고 할 수 없고, 산재보험법에서 근로자가 통
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, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오
5) 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오
6) 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.
2. 답안작성
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, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.
5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.
6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.
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단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)
1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)
1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)
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근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)
5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)
6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)
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