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우리나라의 평생학습을 촉진하기 위한 가장 대표적인 정책적 장치는 평생교육법과 근로자직업훈련촉진법이다. 하지만 이 둘은 정책적인 틀에서 약간은 대비되는 측면을 가지고 있다. 반면 호주는 법적인 측면에서 더구나 각각의 주에서도
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노동공평성 인지와 그 영향요인에 관한 연구. 서울대학교 석사학위 청구논문
강동욱(2002). 노동시장의 여성장애인 이중차별 구조. 사회복지정책.
윤동주(2010). 여성장애인의 임신·출산·양육에 관한 사회적 지원방안 연구. 중앙대학교 행정대
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우리나라도 고열량, 고지방의 식단으로 성인병이 더욱 증가하는 추세이고 심각한 수준의 어린이 비만은 눈에 뜨이게 늘고 있다. 이는 서구식 패스트푸드에 입맛이 길들여진 아이들에게서 나타나는 현상이라고 볼 수 있을 것이다.
서구에서
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우리나라 백화점식 교육에 대해 어떻게 생각하시나요?
A : 저도 대학교에 입학하게 되었지만, 백화점식 교육이 그리 좋은 것만은 아닌 것 같아요. 고등학교에서는 자신의 특성을 살려서 공부를 했기 때문에, 즐겁고 재밌게 공부를 했었고 공부
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모습이어야 하는가를 고민하지 않을 수 없다. 기본교육은 외적 구속이 필수적일 수 있다. 또 개인에 따라서 구속이 필요한 경우는 얼마든지 있다.
다섯째, 대학에서의 인성교육은 지성(知性)에 바탕을 두어야 한다. 그러하려면 인성교육은 당
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우리나라의 경우, 스웨덴의 사례를 참고하여 가족 복지 정책의 범위를 확대하고 성평등을 강화하는 방향으로 나아가야 한다. 특히, 출산율 감소와 노인 부양 문제로 인해 가족의 부담이 증가하는 상황에서 스웨덴의 통합적이고 체계적인 접
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모습은 많이 변화되었다. 황수경(2002)에 따르면, ‘결혼=노동시장으로부터의 퇴출’ 이라는 규범에 동의할 사람은 많지 않을 것이며, 오히려 직장뿐만 아니라 가정도 남녀의 공동영역으로 받아들여져야 한다는 새로운 규범이 젊은 층을 중심
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우리나라 고유의 문제점 때문이라고 볼 수 있을 것이다. 기업이 즉시 현장에 투입할 수 있는 인력을 구할 수 없는 상황에서 기업이 취할 수 있는 대안은 잠재력 있는 인력을 선별하여 직접 교육훈련을 실시할 수밖에 없는 것이 작금의 현실이
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노동시장의 유연성 제고
2. 근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아
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자율금융
4. 안정적인 노동시장
5. 재정기능의 정상화
6. 정부규제 완화와 경쟁촉진
7. 경영의 자율성 보장
8. 기술개발 지원과 연구인력 활용
9. 국제경쟁력 강화를 위한 기업가의 역할
10. 경쟁력 있는 중소기업의 육성
참고문헌
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