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리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향」이화여자대학교 대학원 논문 1. 사회복지행정에서 리더십이란?
2. 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
3) 가치 경쟁적 리더십 이론
3. 내가 지니
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리더쉽 유형의 이원론
리더쉽 유형은 일반적으로 리더쉽 행태가 직무수행과 조직목표의 지향도, 또는 구성원의 만족과 인간관계의 지향도에 따라 동기부여에 관한 X이론에 기초를 두는 권위형과 Y이론에 기초를 두는 민주형으로 나눌 수 있
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동기부여
* 인간관계 이론에 입각하여 노인복지센터 재가복지팀 직원들 동기부여 하기
인간관계 이론 - 인간과 인간관계의 중요성 강조
♧ 관장님 - 동기부여 요소 활용
① 개인적 관심 - 직원 자신이 하고 싶은 일에 대해 이야기 나누기, 예
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실제 요인으로부터 관심을 멀어지게 하고 연구결과를 잘못 해석하게 할 수도 있다. 1. Mayo에 의한 호손실험을 통하여 출발
2. McGregor의 X. Y이론
3. 인간관계이론의 한계
4. 사회복지조직에의 적용
5, 사회복지조직에 대한 시사
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이론으로서 정치체제 전체가 기능하고 있는 모습을 밝히려고 했다. 즉 어떻게 모든 정치체제가 안정과 변동의 세계에서 지속해 나가느냐를 ①환경 ②투입 ③전환과정 ④산출 ⑤환류로 구성하여 설명하였다.
체제론은 유기체개념을 행정조직
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리더쉽과 관리자기능
2절 영향과정
1. 보상권력
2. 강제적 권력
3. 합법적 권력
4. 대상적 권력
5. 전문적 권력
3절 특성이론
1. 특성이론
2. 특성 연구의 문제점
4절 행동이론
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민주적 가치체계
2. 맥그리거(Doulglas McGregor) X 이론과 Y 이론'
1) 조직의 목표이론
2) 맥그리거(Doulglas McGregor)의 X이론, Y이론의 내용
(1) X이론의 내용
(2) Y이론의 내용
(3) 동기부여 측면
3.조직 구성원 성숙도 사정
Ⅲ.결론
<참고문헌>
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민주적 가치체계
2. 맥그리거(Doulglas McGregor) X 이론과 Y 이론'
1) 조직의 목표이론
2) 맥그리거(Doulglas McGregor)의 X이론, Y이론의 내용
(1) X이론의 내용
(2) Y이론의 내용
(3) 동기부여 측면
3.조직 구성원 성숙도 사정
Ⅲ.결론
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이론적 적용
Ⅳ. 안철수의 리더십 -영혼이 있는 CEO
1. 인본주의(人本主義)에 바탕을 둔 리더 -배려의 여러 모습들
2. 수평적 조직구조 지향 -가족적인 공동체
3. 모든 구성원들의 핵심가치 공유 -영혼이 있는 기업 만들기
4. 리더십과 동기부여의
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리더십 이론 및 개념, 그리고 나의 리더십에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많
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