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리더십
Ⅰ. 칼리피오리나 소개
Ⅱ. 개인의 성격 분석
Ⅲ. 리더십
제 4 장. 실패한 리더십
Ⅰ. 케네스 레이 소개
Ⅱ. 개인의 성격 분석
Ⅲ. 리더십
제 5 장. 결론
- 성공한 리더와 실패한 리더 비교 분석
제 6 장. 참 고
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행동을 유발시켜주는 참신한 생각을 통해 변화와 혁신을 제안하여 조직원에게 비젼을 제시할 수 있는 리더십이 21세기의 가장 바람직한 리더십이라고 할 수 있겠다.
7. 참고문헌
<인물과 사상> 2007년 4월호, 힐러리의 슈퍼 리더쉽
<버락
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지방교육행정조직
1. 교육위원회
1) 지위와 구성
2) 교육위원의 수
3) 교육위원의 선출
4) 교육위원회 임기와 자격
5) 교육위원회의 권한
2. 교육감
1) 지위
2) 자격, 선출 및 임기
3) 관장사무
4) 권한
3. 시, 도 교육청 및 시, 군, 구 교육청
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핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ. 역량중심 성과급제도
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
참고문헌
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대한 행정학자의 참여 평가 : 경제정의실천시민연합을 중심으로, 한국행정학회
김병준(1992), 경제정의실천시민연합의 지방자치정책, 현대사회연구소
김미정(2002), 시민단체 리더십의 문화적 분석 : 경제정의실천시민연합을 중심으로, 고려대
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중간에 특별한 행사나 의식을 통해서 그들의 불편한 감정을 표현하도록 할 것. 1. 리더쉽에 대한 나의 견해
2.리더쉽의 정의
3. 대통령의 리더쉽 스타일 연구
4.지도자로서 필요한 능력
5. 리더행동의 유형
6.최근의 리더쉽 연구 동향
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2. 작품 내용분석 및 요약
(1) 제1부 리더로서의 준비
(2) 제2부 민권운동과 리더
(3) 제3부 민중과 함께 한 승리
(4) 제4부 미래를 약속하며
3. 리더와 리더십에 대한 깊은 통찰
4. 마틴 루터킹의 리더십 전략
5. 진정한 리더십의 조건
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, 2019
조직 내 가치불일치가 사회복지사의 감정부조화, 이직의도, 반생산적 행동에 미치는 영향 : 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로, 신중환, 한국사회복지행정학, 2019 1. 서론
2. 본론 - 윤리적 리더십
3. 결론
출처 및 참고문헌
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및 차원
개인적 차원
대인관계적 차원
구조적 차원
위임의 일반적인 단계
3.위임의 2가지 형태
4.위임을 가로막는 장애물
지위 안정성에 대한 욕구
변화에 대한 거부
자기 자치에 대한 인식부족
임파워먼트
1.임파워먼트의 개
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및 느낀점
인간관계의 형성과 원활한 관계유지를 위해서도 리더십은 필요하며 나아가 보다 나은 미래를 위한 구원의 한줄기 빛과 같은 것이라고 할 수 있겠다.
끝없는 경쟁 속에서 희망을 볼 수 있게 하는 힘이 바로 리더십이고 그러한 힘 때
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